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「考えが甘い！」のか、「その不満はそりゃそうだ！」なのか、教えて下さい。 …
「考えが甘い！」のか、「その不満はそりゃそうだ！」なのか、教えて下さい。
私は年収90万で、週3、1日5時間の勤務をしています。
社会保険もないし、ボーナスもない、残業代も通勤手当も出ない、やめても失業手当ももらえない仕事です。
昔は一部上場企業でバリバリ働いていましたが、自分の価値観の最優先は我が子だと思って、「育児と両立しやすい仕事」をなによりも大事にしたいと思い、転職してこの仕事を選びました。
求人内容は「簡単な事務補助、書類や備品の整理整頓」という求人でした。
なのに、就職して2年目に入り、とても難しい業務がどさっと増えました。
責任が重く、失敗してはいけない業務。プレッシャーが大きい業務をどんどん投げられて、つらいです。
私はいろいろ資格を持っているので、そのスキルを使う仕事をさせようと、会社は思ったんだと思います。
たとえば今言われているのは、ヨーロッパで会社関係者200名を招くパーティーをするので、ふさわしい会場をおさえ、海外のいくつかのレストランに英語で見積もりをとり、メニューを比較し、招待客がベジタリアンかどうか調べ、ベジタリアンにも配慮したメニューで注文しておいて。と。
私がほとんど仕切る、プロジェクトリーダーのような立ち位置にいつの間にかなっています。
パーティーでやることについて確認したら、「君がちゃんと考えてアイディア出しして、どんどんまわりに指示してくれないとだめだろ」とこの間叱られました。
英語やフランス語でやりとりしないといけないし、多額のお金が動くし、何一つ間違えられない仕事で、つらいです。すごく荷が重くて、最近は帰宅後もずっと仕事のことを考えています
パーティー当日も、一緒に海外に行き、裏方として一番手で仕切るように言われています。
どんどんやることが難易度があがって、一事が万事そんなかんじになってしまいました。
それって年収90万、ボーナス無し、昇給なし、保障なし、非正規パートの私がやる業務でしょうか？
「やれるかやれないか」で言えば、「がんばればできる」ことです。
でも、そういうつもりで就職していません。
自分のスキルや資格を、タダで使われている気がします。
そんな責任を伴う業務をこなさないといけないなら、フルタイムでお給料もらって、社会保障もしっかりしてくれる会社に転職したいです。
子供と過ごす時間を大事にしたいと思ったから、年収90万でも、「簡単な書類・備品整理」のしごとに転職したのに。
それとも、子育てボケしていて、私が甘いんでしょうか・・・？
「仕事ってそういうもんだ」と夫には言われました。
私の「考えが甘い！」のか、「その不満はそりゃそうだ！」なのか、教えて下さい。(T_T)
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そりゃそうだ。
時給1200円くらいでしょうか？
なんの保証もないし通勤手当もない。
他に探すべきだと思います。
私は2人の子供を育てました。
自宅でイラストを描いてます。
昨年度は72万だけですが・・・
それでも実労働時間は月10時間～15時間。
家事も育児も十分時間がありますよ。
さっさと辞めちゃえ辞めちゃえ。
何言われても「知〜らね！パートの仕事じゃねぇもん！同じことできる奴探せばいいじゃん この時給じゃ誰も寄りつかないだろけどね〜はーいバイバ〜イ！」の精神で大丈夫。
そりゃそうだの方です。業務内容が求人と違うし、色々させすぎ。これは正社員であろうが、パートであろうが問題です。パートだからってなまけていいという意味ではないです。正社員でも、パートでも、業務過多等はパワハラになると思います。
あり得ない！
確かに仕事とは責任を持ってやるものだけど、それはパートやアルバイトに求める仕事ではない。
正社員の中でもそれだけのスキルと責任感を求められる仕事なら高給ですよ通常。
子育て優先で選んだ仕事なら退職でいいと思うし、そういう内容の仕事を続けるならもっと給料も待遇もいいとこにするべきですよね。
時給なら五千円は欲しい内容ですね。私は管理職ですが、パートさんやアルバイトさんの仕事内容ではないですね。明らかに 会社が経費削減として 貴女に時給相当以上の負荷をかけてるとしか思えません。思ってる事を会社に話してみては？らちが明かないようでしたら転職もありですね。他人からしたら たかが子育て。ですが、されど子育てなんですよ。私も３人の娘を育てるのに、転職してきましたから。今は全員、手が離れたので また懸命に仕事してます☺☝自分と、大切な家族、お子さんのため頑張って✨✨
都内だと時給換算は1200円程度なら普通よりちょいとキツイ仕事かとおもいます。外国語使用のホテルやマンションコンシェルジュでも時給換算は1300円〜1400円。せてもそれくらいは欲しいですね。
因みに私はビル管理人で殆ど座っているだけの楽で暇な仕事で時給1200円です。暇だからこの掲示板みたり読者したり国家資格試験の勉強したり飲食したり時々居眠りしています。国家資格は7つとりました。
その不満は、そりゃそうだ、です。
同一労働同一賃金、でしたっけ、あったと思うので、訴訟すれば損害賠償もらえるレベルだと思いました。
今すぐ全部投げ出して辞めていいと思います。
何か言われたら「労基に相談します」で。
その内容で手当無しはおかし過ぎます。
上司に仕事内容が違い過ぎる。管轄外の事を手当なしで当然のようにやらせるのはおかしいと、ボイスレコーダーで録音しながら改めて伝えた方が良いです。
手当をつけないのなら、今この部屋を出た瞬間に辞めますと言っていいと思います。
>> 19
あり得ない！
確かに仕事とは責任を持ってやるものだけど、それはパートやアルバイトに求める仕事ではない。
正社員の中でもそれだけの…
ありがとうございます(T_T)そんなふうに言ってくださって、労われた気持ちです！
子育てと両立しやすい仕事です、という謳い文句だったのに、プレッシャーもひどいし、大事なシーズンには絶対に！絶対に！休まないように！と何度も言われています。
そのせいで、実際に子供が高熱だしても仕事のデットライン日で休めなかったりしました…。家庭を犠牲にしてまで仕事をするなら、もっと給料の良いところでお給金いただいて、それを子どもたちのために使ってあげたいです。
年収低くても、心にゆとりをもって、お金を節約しながら子供と楽しく過ごそうと決めたのに・・・
主さんは真面目な方なのですね。
責任を優先し自己犠牲をしています。
90万の仕事ではありません。会社が貴女に甘えているだけです。
評価もしないのであれば、責任なんて伴わないはず。退職し違う職場に行くべきです。
もっと手当てが充実している職場は沢山あります。今はたまたま出会えていないだけですよ。
何それ。
割に合わないよね。
そこまでやらせるなら、別口で手当て出さないとやってらんないよね。
パート、アルバイト、非正規雇用の人が、そんな負担、背負う必要ないと思うし。
負担背負うなら、正社員でしょ。
正社員、いないとか？
もうすでに同じような回答が並んでるんで不要かもしれないけど、多くの人がそう思ってるという意味で私も書き込ませてもらうわね。
そりゃ不満に思って当然。実質給料に見合わないよ。何より子供優先の生活に支障が出てしまうのが一番懸念されるとこよね。
そのような責任を負う立場に置くならば、それなりの報酬、手当を貰うべく交渉してもいいし、やはり子供優先の生活を望むならば転職した方がいいよね。それだけ責任を負わされるという事はそれだけ優秀な方なんでしょう。そこは自分のスキルに自信を持ちつつ、また働きたいと思った時に存分にそのスキルを活かしてもいい訳で、それまではお子さんとの時間を大事にしましょう。
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