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先日、職場でパートさん同士(２人とも６０歳前後の男女)で大げんかし始めました。 …
先日、職場でパートさん同士(２人とも６０歳前後の男女)で大げんかし始めました。
お互い作業のやり方が違うようで、引き継ぐときに自分のやり方に合わせろ！ってことをお互い主張しあってて。
社員の私も手に負えないと思い、先輩社員に助けを。
でもその先輩社員も気が強いタイプで、圧倒的な口数で黙らせてとにかく仕事勧めてくれって言い方で。一応その場は収まったんですがその数日後、その１人のパートさんがずっとそのことで納得できなかったようで、先日皆の前で大爆発。こういうことがあって私は納得できない、そのせいで体調も悪くなったんだと涙ながらに訴えてきて。
さらに、その先輩社員に対しても、言い方がきつい、もっと優しく言ってくれてもいいでしょと。
そして今度は、先輩社員が私に対してあの時もっとこういう対応すればよかっただろと私に矛先が向かう始末。
責任者もいるんですが、その人も優しすぎるというか不器用というか、そういう時でも頼りなくて、先輩社員が責任者のような状態で。なので、先輩社員は責任者に対して不満いっぱい。
入って半年の職場ですが、ここで大丈夫なのかなって不安です…。
でもこれまで５回ほど同業他社へ転職してますが、今回みたいに大人同士で大喧嘩してる姿は何度も見たことあるんです…。
入社初日にもそんなことがあり、いつものことだから気にしないでって言われたところも。
私は争い事大嫌いなので言い返すことはしないため、一方的に私に怒鳴りつけられるようなこともどこ行ってもあります。それで病んだこともありました。
みなさんの職場では、そういうことってありますか？
私は性格的に穏やかで争い事大嫌いな人間なんです。嫌なことあっても職場では大人の対応でやり過ごします。
でもそういう業界なのか、たまたまなのかわかりませんが、そうじゃない人が多くて、仕事自体は好きだけど今の職種は私には向いてないのかなって悩んでしまいます。
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嫌なやつとは相容れない職場は山のようにあるし、退職理由も仕事自体の理由もあるがその何倍もあるのが人間関係によるものです。
社長、上司、先輩、同僚、後輩など不平不満の相手はさまざまです。
爆発するとストレスだらけの毎日だからイライラやモヤモヤでまた爆発します。泣き喚く奴もいます。
信頼関係が破壊されているから修復は最早不可能です。
上司に言っても使い物にもなりません。
職場全体が無法地帯です。
辞めたら暫く落ち着きますがそのうち新たな職場で相手を変えてまた同じことを繰り返します。
私はそんなことがあっても見て見ぬフリをします。知って知らぬフリ、聞いて聞かぬフリをします。
触らぬ神に祟りなし。
君子危に近寄らず。
どんなに大喧嘩しても一切関わりません。
別室があればそこに退避して自分の仕事だけします。
その場からとにかく離れるのが無難だし肝要です。争っている奴はゾンビ🧟♀️🧟♂️ですから飛びかかられて咬まれたらかないませんから。
外出できれば喫茶店で暫くコーヒーを飲みにいきます。
そして定時になれば居なかったからいったい何かあったの？全く何も知らなかったフリをしてスーっと消えます。
状況を聞かれた場合の逃げ対策です。
ごめんあそばせ。（笑）
>> 1
放っておいたらどうですか。
馬鹿らしいから、巻き込まれないように黙って見てるだけにしといたほうがいいですよ。
見るにみかねるなら、そ…
ありがとうございます。長文に関わらずこうして連絡くれるだけで救われます。
私は４０代でみな私より年上しかいないんですが、子供みたいな人ばかりで。
でも基本みな良い人なんですけどね。
一応私は社員ですし、見て見ぬ振りもできないです。そのせいで仕事遅れてしまうと、他の方にも迷惑かかってしまうので。
本音は関わりたくないですけどね。
今回私が嫌だと思ったのは、納得いかないなら責任者に相談すればいい。なのに、わざわざ皆がいる前で不満を爆発させたこと。関係ない人も聞かされる。気分いいものではないし、今後の仕事にも影響しかねません。
自分のことしか考えてない証拠。
でも、そういう人もいるよなって広い心で私も動じずにいられればいいんですけどね。
>> 2
嫌なやつとは相容れない職場は山のようにあるし、退職理由も仕事自体の理由もあるがその何倍もあるのが人間関係によるものです。
社長、上司、…
前職でパワハラで心を病んでしまい、１年休んでようやく元気になり、少しでもストレスなく生活したくて、都心からわざわざ自然の多い田舎に引っ越し今のところへ就職しました。
今のところは少人数の職場で、なんとなくアットホームな雰囲気も感じたのでここに決めました。
実際みな優しくて私にはよくしてくれる人ばかりでしたが、我が強いというか気が強いというか、陰でもお互い言いたいことばかり。
穏やかな人、謙虚な人、控えめな人。そういう人は１割にも満たしません。
職種の問題なのか、私が超人的に運が悪いのか。
>> 4
大人なのにそんな大げんかをするなんて残念ですね…
何を言ってもお互い譲歩しないと思うので、巻きこまれないように気をつけるしかないと思います…
やはり大人げないですよね！？
まずその一言なんです！
それぞれやりやすいやり方があるとしても、こういう時は相手に譲るとか、相手に合わせるとか、それくらいやれよって。
おっしゃる通り一歩も引かないんです。皆の前では男性側はだんまり。女性側ずっと私は悪くない、今回のせいで不眠でめまいに悩まされてるってるずっと訴えてて。先輩社員への不満も爆発して、その２人でも揉めだして。
この２人も自己主張が強くて、人の話を聞く姿勢がなくとにかく自分の言いたいことばかり。
この姿を見てガッカリ…。こんな職場であと何十年もいると考えるとうんざりしてきます。
巻き込まれたくないですが、狭い職場で狭い空間でのやりとりで、私は一応新人でも社員ですし、喧嘩して仕事が止まるとこちらがフォローしなければならず、知らんぷりもできません。
２人だけが困るなら勝手にやってろってことですが。
数日その女性は休むと言ってるようですが、これまでは優しい感じの人って印象だったので、今後やりにくです。
今回は私に直接被害はないですが、これまでいた職場はすべて私だけ被害に合うことが多かったんです。それで心の病にもなり、人の怒鳴り声聞くだけで動悸が起きるんです。
それくらい人が怒ってる姿見るのも嫌なんです。
どこも同じなら、それに慣れない私が向いてないのかな…。
そんな同僚の意見や言い争いが
ないとあなたの成長がないのでは？
目の前で起こっている事は
あなたに関係がない人達の
考え方の相違がそうさせた
じゃなく
あなたもそんな一面を
無意識でも持ち合わせているから
そんな現実が目の前で起こっている
んでしょうね 学習させる為に。
私は違うとそんな人間ではない
といっても引き寄せ合います。
そんなトラブル喧嘩ははありえます。こちらの職場では私の上司と上司の上司も現場をいつも見ています。知らん顔してます。私も知らん顔してますが、上司と上司の上司の状況や職場にいる方々、喧嘩その一部始終を全て録画しています。あとでそっと社長に見せてます。
>> 10
そんなトラブル喧嘩ははありえます。こちらの職場では私の上司と上司の上司も現場をいつも見ています。知らん顔してます。私も知らん顔してますが、上…
ありがとうございます。
それで何か解決したんですか？
今回は、みなの前で訴えた女性のパートさんの方が辞めそうな雰囲気になってます。
普段はその方も気さくな感じで、私は好きだったんですけど、他のパートさんからは言うこと聞いてくれないって不満は出てたらしいんですけどね。
でもそんなこと言うなら、男性パートの方が私は苦手で、私が入社した当初はその方のやり方に合わせないと急にキレることがあり、先輩社員に相談したくらいです。
今では私が仕事できるようになってから、すっかり何も言わなくなりましたが。
とはいえ、基本的にはみな良い人ばかりなんですけどね。でも仕事ができる人たちという感じでもないんですよね。ゆるいパートさんって感じで。それが結果的にそれぞれ好き放題やってることにつながってるんでしょうけど。
同僚やパートナさんの喧嘩は
お二人の問題でお二人で解決。
どこの会社でもありえるような
話を大きくとらえる過ぎ。
あなたは気にし過ぎて事です。
他人の喧嘩に突っ込みすぎ
あなたは穏やかで争い嫌い
といっても
他人を否定したり自分なりの
人の評価してるじゃないですか..
自分は違うと言われますが
同じなんですよ
投稿する自体が他人の問題
に入り過ぎ
矛先が少しあなたに向かっても
それを重く考える必要もない話
社会人なら切り替え。
あなた自身が喧嘩の当事者では
ないでしょ
パートさん同士の問題でしょて
事です。
>> 14
お忙しいのにご説明していただきありがとうございます。
職場で良い大人同士が怒鳴り合ってケンカするのはよくあることってことですか？
これまでいた職場はほぼ９割以上そんなことがあり、それはたまたまだったのか、今の職種がそういう人が多い業界奈だけなのか、職種関係なくどこの職場でも珍しくないことなのか、まずはそのことが知りたくて相談させてもらいました。
他に書いたか覚えてませんが、過去にパワハラで病気になってトラウマになるほど、私は理不尽なことで人に怒鳴られることがものすごい怖いことで、それは他人同士であってもそうなんです。心臓がざわざわするというか。
まして同じ職場の人となると毎日関わる人でもあるので、その影響は大きいです。気にしないというほうが無理な話で。
当然それは他の職員も同じで、今日もそのことで話題もあがっていました。昨日は散々だったねと。
それと、パートさん同士の問題では片づけられません。そのせいで仕事が遅れたり、今で言えば女性側の方は今日は出勤予定のはずが休んでいて、少ない人数で回しており下手したら辞める可能性だってあります。
もし辞めたら、おそらく新しい人は補充しない可能性もあります。責任者が人が多いとぼやいてたこともあるので。でも、少人数なので誰か辞めると代わりの人が入る必要があり、でも代わりがいないことが多く、結局社員が早く出勤したり仕事が増えるなど負担が増えることになります。
しかも他の社員はベテランなので大したことないと言いますが、私にとっては結構な精神的負担です。
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