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社長と2人で働いてる会社を辞めることに決めました。私はシングルマザーで、子供…

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匿名さん（ ♀ ）
23/04/28 13:47(更新日時)

社長と2人で働いてる会社を辞めることに決めました。
私はシングルマザーで、子供が2人います。
次の当ても決まり、辞める決意をしたのですが、子供達にお年玉くれたり、おやつをくれたり、本当に良くしてくれてました。ただ、社長のやり方で下請けさんにキレられたり、子供が体調不良の時とか休まれたら困るオーラがすごく。それで考えました。
今朝も辞めると伝えたら不貞腐れた感じで決まったら仕方ないと。言われました。
でもなんかモヤモヤしてます。私がわがままなのか。子供優先しすぎたらダメなのは分かってるけど、シングルマザーは、子供に寂しい思いさせてでも仕事に来いのが普通だったのか、、。あれこれ浮かんできました。
今回社長には、息子が胃腸風邪で学校を休んでると伝えたところ、点滴の間は仕事来れるじゃんと言われました。そこまでしないといけないのかなと、、預け先もいないし。。ってところでした。休日出勤もよっぽどな用事がない限り子供に留守番を任せて出勤もしたりしてました。でもそれも、シングルマザーなら仕方ないことなのかなと。次の会社でもそれはするべきなのか。
その境目がわかりません。結局次の会社はフォローがいてくれる大きめの会社に決まりましたが、シングルマザーならどこまで会社を優先したらいいのかわからなくなってきました。
皆さんはどういう考えでしょうか。ちなみに子供は低学年の息子と中1の娘がいます

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辞める

No.3782076　23/04/28 10:06(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/04/28 10:10
匿名さん1

45ならネットで45歳正社員求人たくさんあります。50歳正社員もあります。55歳、60歳だと契約社員、65歳だとパートアルバイト。

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No.2 23/04/28 10:21
匿名さん2

二人で働いてるからこそだったのかもしれませんね。
同じ職場でシングルの方が何人かいますが、お子さんが体調不良の時は皆休んでます。ただ、在宅で出来る事をやってくれたり、連絡はすぐ取れる状態にしてくれたりします。
偶に重要な仕事の時なんかは病児保育使って出勤してる人もいます。
いつ休むか分からないからと、普段雑用的な事を進んでやってくれる人もいます。
あとはその人のポジションにもよります。パートさんなのか役職ついてるのかとかで多少変わります。
色々フォローしてくれますが、基本はお子さん優先です。

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No.3 23/04/28 10:25
お礼

>> 2 2人の会社なら尚更シングルマザー向けじゃなかったということでしょうか、。。
今回息子が珍しく1週間学校休むことになり、私も休まず午前だけ出たり、毎日電話も出れるようにしてました。でも社長は基本仕事を丸投げするところがあるんですよね。
私じゃないとわかってないことが多いです。そうなると罪悪感も出てきて違う会社に行った方がいいと思いました。給料もそこまで多くないし、、。
でも正社員にならせてもらった恩があるので頑張ってたのですが、、やっぱりという形で退職を申し出ました。私がわがままなんですかね。

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No.4 23/04/28 11:31
匿名さん4

シングルマザー割引はないです。普通と同じ。

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No.5 23/04/28 13:47
匿名さん5

会社によると思います。
少人数の会社なら欠員がダイレクトに響くので欠勤にシビアだったり、あとは上司の考え方。
個々の家庭の事情を汲んでいたら平等ではないので一定の線引きをしている職場も普通にあります。(これは規模関係ない)

シングルマザーだからといって配慮してもらうのは普通というわけではないです。
むしろそんな会社の方が少ないかも？
なので次の職場がそういった職場なら大変恵まれているので、何かあっても辞めずにしがみついたほうがいいです。