これはもう関係続けるの無理ですよね... 会社の同期aについてです。 入社…

＞大人になってからなかなか友達ってできないですし、コロナのせいで同期ともっと仲良くしたくてもできなかった→できるようになった嬉しさも相まってかこれっきりなのはすごく寂しいです。

「仕事お疲れ様。次の仕事での活躍応援してる」的な挨拶と、上記の素直な貴方の気持ちと「寂しいから、辞めるとか関係なく飲み誘わせてもらって良い？」と送って、相手の退社後、1回くらいは誘って良いと思います。

相手は来ない可能性がありますが、貴方のその気持ち自体は、嫌なものではないですので、心残りなく伝えてしまいましょう。

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>> 1 ご返信ありがとうございます
たしかにそれがいいですね、次の仕事を応援する文章で当たり障りなく終わろうと思います。
また誘ってもいい？は以下のことが理由で不自然なので送らないことにします...

ちょっと愚痴っぽいけど書かせてください(汗)
ここの前に他でも相談していて、ここには書いてないのですが 辞めても仲良くしてね！というメッセージが来ておりまだ返事はしてません。
その旨も記載して余計に悩むということを書いたところ、貴女が面倒くさそうな相手だからおべっかで角たたないようにしてるのくらいわかれよ、といったこと書かれてしまいまして。
相手が嫌ならこれ以上関わる気ないし、多分その人はaがまた集まりたいと言ったのに実現しないことを私が根に持ってると思ってそうでしたが、本当に心から気にしてません。また、bも含め三人でいるときにも誰かが辞めても会おうねとaは言ってたので私が面倒くさいから...とかそこまで考えてない気がします。

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お話ありがとうございます😊回答1の者です。

＞辞めても仲良くしてね！というメッセージが来ておりまだ返事はしてません。

メッセージは、aさん？
既読無視状態ですか？

＞貴女が面倒くさそうな相手だからおべっかで角たたないようにしてるのくらいわかれよ、といったこと書かれてしまいまして。

上記は匿名の回答者？


私も含め匿名回答者なんて、どこの誰だかわかんない人間ですよ。
その「どうでも良い人達の意見」と「aさん本人のメッセージ」を天秤にかけて、前者を信用しようとしてるんですね。

本当にそれで良いと思いますか？


社交辞令の可能性の考慮は問題ないです。
しかし、「社交辞令に決まってんだろ ＝ aさんは仲良くなった人間に、心にも無いことを言って平気な人間に決まってんだろ」ってことです。

貴方から見たaさんって、そんな嫌な人でしたか？だったら、aさんの気持ち関係なく、嫌な人間と離れられて悩む必要ないですよ。


もう一回、自分の過ごしてきた時間のなかで、大切なものは何か考え直した方が良いと思います。


また、返信する場合は、以下例文です。
「辞めても仲良くしてね！」
→「返信ちゃんと出来てなくてごめんね！普段、会えなくなるかと思ったら、ショックで固まってました😭もちろん職場変わっても、仲良くしてね！今度、誘わせて👍」

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