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新しい仕事をどんどんふられる中、昨年度まで担当していた仕事を新しい担当者になかなか覚えて貰えず、毎日同じことを1から教えたり代わりに対応したりの日々で、そろそろ限界が近づいてきました。
こうしたことは上司に相談していいものでしょうか。
愚痴をこぼした人と思われるのも嫌だなと思っているのですが。
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まず自分のＴＯＤＯを整理しましょう。
優先順位をつけて今日やるべきこと、
明日以降でもいいこと、
上司に報告すべきこと。
愚痴と相談は違います。
自分がテンパっていることを
伝えときましょう。
同じことを1から教えるという教え方は、逆に人が育たない。
分かっちゃいるけど…、つい細かく面倒を見てしまう。
↑先ずはこれを何とかしないと。
教えてもらう方も、相手を見て態度を変えるから。
もしも、
「同じ事は何回も言わないからなッ！ちゃんと聞けよッ！？」とか、
「それやるの何回目だぁ！！？覚える気が無いのか！？」
などと、パワハラ気質な人が教えると、その人も必死になって覚えるだろうけどな…。
丁寧に教え続けるのも、パワハラ気味に教えるのも、極端なやり方は良くない。
教える方としても相手を見て、ちょうど良い加減で接しないとならないかもな？
すぐさま上司に相談すべき案件ですよね。
愚痴と思われるような話し方をせず、困っている旨を訴える。
あなたがいちから教えてしまう事に味をしめ、新人は甘えちゃって覚えようとしないのかなと。
3番の人が言ってるように、教えてもらう側も、相手を見て態度を変えているはずなので。
代わりに対応してあげるのも、物事によります。新人に実践させないと覚えていかないと思いますが。
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