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精神的な症状で通院しており、服薬もしているのですが会社には内緒にしています。 …

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匿名さん
23/06/03 19:41(更新日時)

精神的な症状で通院しており、服薬もしているのですが会社には内緒にしています。

ですが最近、面接を受けに来た人が、精神科系の薬を服薬しておりそれが原因で不合格となってしまったようです。
私が服薬し出したのはここ1年以内の間なので、入社時の服薬はありません。

もし、会社に通院と服薬がばれてしまった場合、
部署異動や退職勧奨はあり得るのでしょうか?

薬がないとだいぶしんどいですが、薬のおかげで何とかメンタルは持っているため今のところ仕事に支障は出ていません。

No.3805013 23/06/02 20:31(悩み投稿日時)

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No.1 23/06/02 20:48
匿名さん1 

就業規則に服薬してる人は働けないなんてことが書かれてない限り、仕事に支障がないなら全く問題ないと思いますよ。
でも採用時の場合は、少しでもリスクのなさそうな人を会社が欲しがるのは仕方がないと思います。
そもそも、ずっとでなくても薬に頼らなきゃいけない時なんて誰にでもあると思いますよ。

No.2 23/06/02 22:00
匿名さん2 

1番さんと同じ意見。
誰だって何かしら薬を飲んで生活してるよ。
支障がないなら言わなくても大丈夫だよ。
仕事、頑張ってね。

No.3 23/06/03 16:58
匿名さん3 ( 40代 ♀ )

職種によると思います。

職場に理解があるなら、大丈夫だと思います。

No.4 23/06/03 19:41
匿名さん4 

最近は面接時に通院歴の有無を聞かれるケースが多々あります。

時代のせいか、入社後、精神的にダメになり、休んだり辞めたりする人が多い為かと思われます。

主さんの場合、聞かれない限り黙っていても問題は無いと思いますが、特に何も無いのに体調不良で休みがちになったりすると、あまり良くは思われなくなるかも知れません。

考え方を変えましょう。
出来なくても大丈夫、完璧で無くて大丈夫、やるべき事はしっかりやって、他の人と比べない。
気楽に構えて、肩の力を抜いて、深呼吸しましょう。

気にしない事です。

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