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ただの愚痴なんですが職場で社員がパートさんを怒鳴り付けたみたいで双方から話を聞い…
ただの愚痴なんですが職場で社員がパートさんを怒鳴り付けたみたいで双方から話を聞いても私からしたらどっちもどっちで正直どうでもいいわって感じなんです。
ただ パートさんが今回のことで辞めると言いそうなのが心配です。正直そこまで戦力にならない人ですが現状欠員が出ていてさらに人員の補充も見込めない状況で辞められると現場がまわらなくなります。怒鳴り付けた社員も現状を分かっていてこんなトラブルを起こしやがってマジでふざけんなって感じです。これで辞めたらお前が責任とってその人の仕事全部やれよな。人を辞めさせようとするなら残業が100時間超えようが休日出勤になろうがそれだけの覚悟でいろよな。
本当に転職を考えるわ。
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No.3814515 23/06/17 18:55(悩み投稿日時)
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職員であって管理者ではないから、辞めさせるくらいの叱り方はNGでしょう。
管理職になると、辞めたらどのような影響が出るか、現場はどうなるのか、人員の補充もすぐにできるのかなど、人と現場の管理もありますから、社員はそこまで見えていないんでしょう。
まだ狭い見方しかできていない輩です。
現場が回らなくなるような職場なら、上手く使って回していく方が大事な事です。
人を叱る時も同様。
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