部下が休んだ時、上司がフォローするのが普通だと思っているのですが、みなさんはどう…

みんなでフォローする。誰かがやる事って思う時点でおわっている

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業務内容や状況によるんじゃないですかね。

元々決まってた休暇ならそれに合わせて自身で業務を調整するのが当たり前だと思うし、その上でどうしても無理なことがあれば上司に相談の上上司や周りの人がフォローする。
風邪とか突発的な休みなら最低限の事だけフォローするんじゃないでしょうか。
部下がプレゼンする予定だった打ち合わせを別の日にリスケ・連絡するとか。

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当たり前ですが、
上司だけではなく周りの人もフォローする事が常識だと思います。
只休んだ人が自己中だと別ですね。
助け合いが出来ない人には自己責任なので自分で自分の尻をふけ
と、私は思います。

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上司が、誰か手の空いてる部下を探し、休んだ人の仕事を分担するよう、指示する。

それが、管理職の仕事。

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それだけだと情報不足なので何とも言えないです。もう少し具体的に書いてほしいです。職種でも全然違ってきますよね？

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>> 1 みんなでフォローする。誰かがやる事って思う時点でおわっている みんなでフォローする。
良いと思います。
自分が言いたかったのは、
上司が動いて、他の部下に依頼する事で仕事を回せば良いと思うのですが。

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>> 2 業務内容や状況によるんじゃないですかね。 元々決まってた休暇ならそれに合わせて自身で業務を調整するのが当たり前だと思うし、その上でどう… そのとおりだと思います。
やっぱ、最低限のフォローってしますよね。

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>> 4 上司が、誰か手の空いてる部下を探し、休んだ人の仕事を分担するよう、指示する。 それが、管理職の仕事。 とても的確なレスで安心しました。
自分はそれが普通だと思っていたので安心できました。

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