会社が残業代を払わなかったり、上司にパワハラされた時に、労働基準監督署に相談した…

注意はしますが、その際にきちんと自分が労基に証拠足りうる物を提示しないとそう簡単には動いてはくれませんよ

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イヤな同級生がいるから、学校の先生に注意してもらう感覚ですか？

たった一人の従業員の相談だけで労基がホイホイ動くわけないでしょう…。

支払われていない事実の確認、パワハラがあった確認、証拠となるものが揃っていて十分だと判断できれば、動く可能性もあります。

但し、1さんの回答にもある通り、内部リークの場合は犯人（密告者）探しも暗黙の了解で始まるので覚悟は必要です。

労基は労働者の味方ではなく、あくまでも会社との仲裁的な役割です。下手に動けば自分達がしっぺ返し喰らうわけですから、そう簡単には動きませんよ。

実際に相談してみると分かると思います。

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会社内で解決できない時には相談ですね。証拠は必要かと思います。また、会社側を訴える行為ですので、会社での立場や居辛くなる雰囲気は覚悟しないと、ですね。

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