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出世したいけど、実力が伴わない場合は、どうすればいいでしょうか？ 育休を1年と…
出世したいけど、実力が伴わない場合は、どうすればいいでしょうか？
育休を1年とって、先月復帰しました。
今は時短をとらせてもらっているのですが、
来月からはフルタイムに戻します。
元々仕事が好きで、職場に貢献したい！という気持ちがあるのですが、
気持ちばかりが強くて、残念なことに
仕事ができるとは言い難いです。
例をあげると、
・急なアクシデントに最善の対処ができない
・要領がわるい
などです。
仕事のできる人のマネをする、
1日のスケジュールを事前に立てる、
1日の終わりには出来事をノートに書いて整理する、
など自分で取り組みはしていますが、
キャリアを積みたい！仕事の幅を広げたい！という気持ちばかりが先走って、
なんだか空回りしている気がします。
私より要領のいい人が、
「家庭を優先したいから、いざとなったら仕事やめる」と言っているのを聞くと、
上司もこういう仕事のできる人に
出世したいと言ってもらいたいだろうな…と思います。
もともと仕事ができる訳ではなかったけど、
出世する人はいますか？
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上司を見てください。
仕事出来ない人がわんさかいます。
仕事が出来ても
上司が部下の仕事の功績を取ります。
上司が期待しているのは、出世して欲しいではなく。
部署の作業効率があがり。
上司が上司に褒められるためです。
つまりは個人個人など視界に入っていません。
部署全てを合わせた作業効率しか見えてません。
どしんと会社に居座りましょう。
貫禄が出てくる頃にはあなたは上司になっています。
まずは、自分の適性に合った職場を選ぶことからじゃないでしょうか。
忙しくしてるのが合ってる人に、一つのことをじっくりやる職場は合わないでしょうし、パターンの決まってる業務を掘り下げるのが得意な人に、その場その場でいろんな状況が発生する職場は合わないでしょう。
自分の業務適性に合った業種・職種を見つけて転職し、そこで自分をエキスパートにするべくより適性を深めていくのが、自分への評価を高める近道だと思います。
今までの上司を見てると意外と生産性が無かったりもして、逆にパートさんの方が会社に貢献してるのではとふと思う事もあります。
私達部下の事をキャリアアップさせる事より自分のキャリアや功績を見てほしいと思ってるのかな？と感じる事もあります。
でも、時々、あまり口にはしないけれども私達の事を誰よりも考え、自分が盾になってしんどい事を自ら進んでしてくれてる姿を見ると頭が下がります。主さんは、それだけの思いがある様でしたら、有言実行にすると上司も気にかけて教えてくれるかもです。要領の悪い上司には、2番手に良い社員がつくかもです。
会社は1人では出来ないから。頑張ってキャリアアップして下さいね。
主です。こちらから失礼します。
匿名1さん
わたしの職場では、仕事ができる上司が多いので、上司＝仕事ができるものというイメージがありました。
確かに、上司が求めていることは
部署全体の効率があがることですよね。
会社に求められていることを、よく考えて
居座りたいと思います。笑
ありがとうございました。
匿名2さん
お返事ありがとうございます。
自分の適性にあった職場選びは、大事ですよね。今の仕事は、完璧ではありませんが自分には合っていると思うので、頑張りたいと思います。
匿名3さん
わたしの職場は、実力のない上司は降格処分が普通にあるので、実力主義な面が強いです。出世する人は、仕事とはまた別の能力にも長けているんでしょうね。
ありがとうございました。
匿名4さん
管理職となると、また求められる能力が違いますもんね。わたしも、上司のフォローに助けられていつもありがたいと思っています。
お給料をもらえたら、適当でいいやではなく、少しでも職場に貢献できたらと思います。励みになりました。ありがとうございます。
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