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皆さんの意見を教えてください。 大変長文です。申し訳ありません。 4日ほ…
皆さんの意見を教えてください。
大変長文です。申し訳ありません。
4日ほど前に上司からの指示を受け、産業廃棄物の処理を行っていました。その時に中身が入ったまま期限切れになった殺虫剤が4本あり、相談したところ「それは中身を抜いてから捨てないといけないから、始めにこっちの金属くずから片付けて」と言われ、金属くずを片付けた後に殺虫剤の中身を屋外で処理しました。
しかし、その後から妙に調子が悪く、38度以上の熱に加え、喉が腫れ上がり声もほぼ出せず物を飲み込むのもやっとな状態でした。上司の希望休と重なり、休めない状況でしたが、流石にこの状態では仕事にならないと更に上の上司であるマネージャーに連絡をとり、別の店舗の方が代わりに出ていだだけることになりました。
ですが、その後すぐ上司から連絡があり、
「マネージャーから連絡があったが、自分は殺虫剤を処理しろ、なんて言っていない」「殺虫剤は危ないから処理しなくても良いと言ったのに覚えていないのか？」と問い詰められました。加えて「労災になると思うがそうなると大量の書類を書かないといけない（面倒くさそうな雰囲気）」「マネージャーに連絡する時は個人携帯を使うな。今回は休みだから仕方ないが社内携帯からかけるようにしろ（社内携帯は会社にしか置いていない）」と言われ、熱と痛みと息苦しさで朦朧としながら「はい、おぼえてないです」「すみません」を繰り返し言っていました。
上司の態度や対応はどの従業員（部下）に対しても同じなので諦めていますが、上司から危険だから処理するな、とは言われていませんでした。ですが、指示の文脈的に殺虫剤も処理しましたが明確に処理しろ、と言われた訳では無いため、自分の早とちりで失敗してしまったのではないか、と考えています。
どう対策・対応すれば良かったのか、どうか教えて頂けないでしょうか。
読んで頂き、ありがとうございました。長文、大変失礼致しました。
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主さんのスレ文を詠むと、確かにその上司は殺虫剤を処理しろ、とは言ってないですよね。中身を出さないといけないから、先にこっちを処理して…と言ってます。
ただし、主さんが言われるように殺虫剤は危ないからやるな…とも言ってません。
今度その上司から仕事の指示があった場合、その上司の指示をおうむがえしのように言って確認するのが良いかと思います。それで上司が「そうだ」と言えば、何かあれば上司の責任になりますから。
自治体によってはスプレー缶は穴を開けずに他の不燃物や缶資源とは別に回収します。
その自治体によって処理の仕方がことなるため処理の仕方がわからない場合はその自治体の環境衛生課に問い合わせをしてください。
これからはそのようにしたらよろしいかと思います。
家の方の自治体はスプレーは別処理です。吸ってしまうことや火事になることを想定して、廃棄のさいには缶に穴を開けないように言われています。
何だかうさんくさい話しですね。
自分は言ってない、君が勝手にやった事、責任は取らないからねって感じ？
まぁ、殺虫剤を処理する前に、これはするのかするならどうやってするのか聞いてするべきでしたね。
でも、それだけの反応が出る物なら個人でする物ではないのでは？
そこが問題ですね。
でも、あなたの体を気遣わない上司と会社組織に問題アリを感じます。
業務指示を受ける時はやるべきことを明らかにすることです。 曖昧な時は確認を取り、推測や思い込みで動かないことです。 指示を受けた時に復唱するようにすれば指示を出す側も受ける側もお互いに安心ですね。。 (^^;)
上司からしたら、「危険だからやらなくてよい、金属くずの処理をしろ」っていう指示だったのに、主さんからしたら「殺虫剤の処理を後回しにして、金属くずの処理を先にしろ」って受け取ってしまったんですよね。
お互いに伝達ミス、受け取りミスですが、主さんが今までその作業をしていなかったのなら、上司があらゆる可能性を考えて先回りして指示を出す必要があったと思います。
経験がないと確認する必要があるかないかさえわからないことがありますから。
とにかく主さんは自分の身体の状態に留意して、体調が悪ければ無理せず報告して受診することです。
主さんのミスではなく上司が反省すべき事案です。
ただ今後は自衛のために、一つ作業が終わったら、その時点で次の指示を仰ぐ、確認すると良いです。
先に～しろ、は後からやれの意味があるから主さんが一方的に悪いわけじゃない。
労災書類が面倒くさい？アホか？数枚の書類のどこが面倒くさい。あんなん流れ作業的に書くもんじゃないの？
私は総務時代に片っ端から労災にして会議して意識を変え事故を減らし労災保険料も下げたよ。隠蔽に進歩向上はありません。そもそも普段から安全会議等してないのでは？作業標準は？
あまりいい人材がいないみたい？
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