- 注目の話題
- 妻がクレジット13万きってきた。 とりあえず半年間毎月、らしい。 半年後、どうするの?続けるんやろ? 俺の手取り30万程度やで。 どこからお金湧いてくる
- 親が子離れしてくれません… どうにかならないでしょうか…?
- 身長が151cmです。 低身長で生きていく自信が持てません、どうすればいいですか? 成人してるのでもう伸びないと思います。
マタハラでしょうか。 従業員20名の会社で事務をやっています。 働いて5…
マタハラでしょうか。
従業員20名の会社で事務をやっています。
働いて5年目になりました。妊娠がわかり通勤距離が長いため、週3日の在宅勤務を提案したところ、社長から超渋々ながらokを貰いました。
元々パソコンの電源も押せず帳簿もオール手書きというアナログ人間でリモートに恨みでもあるのか、IT関連で在宅で働く主人を貶すような発言がありました。
先週2回在宅勤務でしたが、会社にいるときと変わらずスムーズでほかの社員とも問題なくやり取りも出来ました。
在宅の方が体の負担もなく助かっているのですが、昨日社長から在宅は認めない!と叱責されました。
家での作業はサボりだから認めない!先週の分は有給として処理する!と一方的に言われました。
え?私働いてますよ。勝手に処理されては納得いきませんと反論すると、リモートがー!リモートがー!と1人で騒ぎ始めました。
しまいには君が流産で入院したら、悪いことがあって運ばれたら病院でパソコンをやるの???と気分の悪くなる発言を連発され不快になりました。
有給の件もマタハラのような発言も労基に相談しても問題ないですよね??
他の社員さんたちはリモートでも働いてくれるなら大賛成と味方になってくれます。
社長vsその他になっているのですが、気に食わないから私を固定給から時給制にしてやる!とわめいています。
私も正社員でいるからにはと産休育休取って辞めるつもりです。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
労基に相談しても証拠提示求められますよ。
専務だったらそこは知ってますよね?
何も証拠無いなら準備不足なので、きちんと前は在宅ワークを了承したのに有給にされた。の音声データでも持ちましょう。
マタハラというよりワンマン社長で専務って名前だけ。
戦う前に証拠取りましょう。
慰謝料の金額変わります。
新しい回答の受付は終了しました
お知らせ
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧