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仕事に関してです。 職場の人間に疲れ果ててしまいました。 転職も視野に入れて…
仕事に関してです。
職場の人間に疲れ果ててしまいました。
転職も視野に入れてます。
知りたいことはあと数ヶ月どう乗り切るかです。
今の職場は勤め始めて8ヶ月目です。
メンバーは
新卒2名、既卒3年目とわたしです。
疲れている理由は大きく3つです。
1.仕事を数ヶ月たっても(私以外は入社後2~3ヶ月)
覚えない、責任感なしで注意すると嫌な顔をしてくる
2.年齢層が若すぎて仕事を舐め腐ってる人間しか居なくて全ての尻拭いをしているにもかかわらず、裏で文句を言われる
3.新人たちに対してミスを多めに見てあげてと上司に言われてますが、私がいるうちに辞めていった2名も仕事を舐め腐っていて覚えない(覚えられない)人でその2人にも今のメンバー全員にも譲歩してきたがもうこれ以上無理な心理状態な事
の3点です。
今いるメンバーは私や上司(1名)が仕事を教えているにもかかわらずできない、しない人達で、ここ最近2週間で急に糸が切れたかのようにいやになってきました。
年齢が近いからか友達と遊びに来てるかのようなノリで仕事をされるのも嫌気がさしてます。
新卒や新人だらけで、個人の能力差はあるものだから大目に見てあげて、と、上司に言われてますが今結構自分が我慢の限界まで来ているんだなぁと思っています。
沢山教えたり譲歩したりしてきたのに、裏で文句を言われているとなると…
既卒三年目の人とはどうやら同じ金額の給料のようですし、ボーナスも前期なし、後期も保証ないと言われていてもうやってられないなぁと思っています。
私は24歳でそこまで懐が広くないからもうちゃんと仕事と割りきれる大人がいる所に行きたいと思っています。
上司のやり方は好きで着いていきたい気持ちはありますが、圧倒的人の見る目がないのでここにずっと居ても新しく採用する人はこんな感じの人ばかりなんだろうなと思うと着いていくのしんどいかもと思ってます。
それまでの数ヶ月どう耐えていくか
知恵をお借りしたいです。
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人を見る目がないのではなく、そんな感じの子が多いんだと思います。マシなのを選んでそれというか。
仕事は覚えなくても出来るようにマニュアルを整備すると良いと思います。マニュアル作成に時間はかかりますが、一度作るとずっと使えます。
私も同じ状況です。
かなりストレス溜まりますよね。。
新人が休んだだけで私の責任のように責めらますし、仕事量違うし優遇もなく、責任は押し付けられすごく不満です。
辞めるつもりならば、無理せずにお休みするで良いと思いますよ。
ストレスで蕁麻疹出たましたで良いと思います。
大変だと思いますが、辛い時は自分優先にして逃げるでぼちぼちやるしかないですよね。
上司の言ってる事はまあ〜正しい
でも主さん疲れたと！
注意されてニコニコしてる奴はいないのはわかるよね
誰だって注意されたら嫌な顔するし
でも注意しないとね！
あとノルマとかもうけてみたら
ここまではやってもらう出来ない時は速めに上司に報告！
ギリギリになって報告してなんとかなるならそれもありですが！そうはいかないからね速めに言って対応とる
そこは主さんが手を出しては駄目な部分です！報告は本人から上司にしてもらう
覚えようが覚えなかろうが関係なく出来ないなら上司に報告です！出来ない人達がね
主さん的には教えてだいぶ立つなら放置してみるのもありじゃね
あとは上司におまかせ〜ってね
仕事の教育は出来ても 社会人教育が出来てない典型でしょうね。
新卒だからと多めにみることはあっても ミスを特に悪いとも思わない思考にさせる方も悪い。
甘やかすとつけあがるタイプと判断すれば 注意なんてするべきですし 私ならここは学校じゃない 働いて給与もらうんだ 能力差はあっても 成長する覚える努力もしない どういうつもり？と 過去に新人に言った事があります。
そんなもんで パワハラ モラハラなんて言われて 自分の立場が悪くなるなら 私は辞めて結構と思ってました。 例外かもしれませんがその新人は 仕事舐めてた事を反省して かなり成長してます。
上司は業務的な尊敬はあっても 時にはビシッと言えない人はダメです ノルマ与えて こりゃしっかりやらないとと思わせるの手ですが それでも出来ない やろうとしない奴なんて いらないでしょう。
主さん若いですから 転職で別の世界みてみるのもよいのでは？ 責任者はある方だと思うので 変わらない環境には見切りつけて
まあ新たなスタートでもよさそうですけどね。
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