事務員をしています。 事務なので、諸手続きや事務処理をしています（当たり前か……

>> 3 通えない距離に引越すなんて、育休終わったら退職するつもりのくせに貰えるものだけは貰おうって魂胆なのだろうと気に食わないんですか。 では… ありがとうございます。
スレに書いた主任さんが、その人の直属上司です。
主任のところに転居の連絡がメールで来て、私は主任の指示で必要な手続きをしています。
主任も、転居の経緯は知らされていないそうですし、スレにも書いたように個人情報になるので本人から申し出てこない限り聞けないそうです。

育休は良いんです。
取って欲しいです。
でも、1人欠員のまま頑張っている他の職員さんに、あまりにも不誠実だと思います。
戻れないなら戻らないで意思表示してくれれば、次の採用に動けるのに……。
もしくは、育休明けまでにはまたそちらに戻ります、みたいな一言をくださるとか。
そう考えてしまうのは、オカシイ事なんでしょうか。

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>> 3 通えない距離に引越すなんて、育休終わったら退職するつもりのくせに貰えるものだけは貰おうって魂胆なのだろうと気に食わないんですか。 では… 私はたかだか事務員だし、私に説明しろと言っているのではありません。
逆にその主任に、「（私）さん、何か理由とか状況とか聞いていませんか？」と質問されています。
然るべき筋に然るべき報告をしているとは、とうてい言い難いと思います。

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>> 9 引っ越しの背景は分かりませんが、この場合、一番の問題は産休代替を入れなかった会社だと思います。 人が足りていれば休んでる人のことなんて… ありがとうございます。
厳密に言えば、育休代替で入社してくれた人が、先月急に辞めてしまいまして……。
でもその育休者が戻る予定まであと数ヶ月だし、今から採用かけて面接とかしてると下手したらその数ヶ月経ってしまうかもしれないし…というわけで、当面このまま行くことになっていました。
代替員が辞めてしまったことは、どなたかが連絡したと聞いています。
欠員状態であることは、本人も分かっていると思うんですが。

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>> 2 総務をしています。 育休は社会の為に必要な事だけど、羨ましすぎる内容ですよね。 住所の変更は仕方ないとしても、 転居理由は理由は個… ありがとうございます。
ご指摘のとおり、通勤手当の上限は確実にオーバーすると思います。
が、「オーバーした分は自腹で」という覚悟がある、となれば、そこは会社からは口出しできないようです。

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