事務員をしています。 事務なので、諸手続きや事務処理をしています（当たり前か……

そんなもんじゃないですか

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総務をしています。
育休は社会の為に必要な事だけど、羨ましすぎる内容ですよね。

住所の変更は仕方ないとしても、
転居理由は理由は個人情報にならないような気がします。通勤手当関係で規定ないでしょうか。
個人情報保護士も勉強中なので調べてみます。

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通えない距離に引越すなんて、育休終わったら退職するつもりのくせに貰えるものだけは貰おうって魂胆なのだろうと気に食わないんですか。

ではその方が離婚して生まれたばかりの乳児を連れて実家に身を寄せるしかなかったのだとしたら同じように思うのですか。

色んなケースがありますし制度を利用しているだけです。

直属の上司に報告することはあってもたかだか事務員に説明する必要はないでしょう。

• << 6 ありがとうございます。 スレに書いた主任さんが、その人の直属上司です。 主任のところに転居の連絡がメールで来て、私は主任の指示で必要な手続きをしています。 主任も、転居の経緯は知らされていないそうですし、スレにも書いたように個人情報になるので本人から申し出てこない限り聞けないそうです。 育休は良いんです。 取って欲しいです。 でも、1人欠員のまま頑張っている他の職員さんに、あまりにも不誠実だと思います。 戻れないなら戻らないで意思表示してくれれば、次の採用に動けるのに……。 もしくは、育休明けまでにはまたそちらに戻ります、みたいな一言をくださるとか。 そう考えてしまうのは、オカシイ事なんでしょうか。
• << 7 私はたかだか事務員だし、私に説明しろと言っているのではありません。 逆にその主任に、「（私）さん、何か理由とか状況とか聞いていませんか？」と質問されています。 然るべき筋に然るべき報告をしているとは、とうてい言い難いと思います。

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産休と育休全部取っておまけに有給休暇全部消化して退職します！が増えてますからね。

産休育休の後に仕事に復帰するどころか有給休暇のち辞める魂胆。

会社は大損害。こんな奴採用するんじゃなかった…後の祭り。

体調不調でずる休み傾向には特に要注意。会社の規定を逆手にとる奴は危ない。危ない。

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育休後に戻ってくる気が無いのでは、という印象を受けたけどわかりませんね
実家や実家近くに引っ越して、保育園の主な送迎を実家にお願いする人もいます
私も職場復帰後の保育園からの呼び出し頻度を思い起こすと、たしかに。
実家近くの保育園にすれば良かったと思ったことがありました

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>> 3 通えない距離に引越すなんて、育休終わったら退職するつもりのくせに貰えるものだけは貰おうって魂胆なのだろうと気に食わないんですか。 では… ありがとうございます。
スレに書いた主任さんが、その人の直属上司です。
主任のところに転居の連絡がメールで来て、私は主任の指示で必要な手続きをしています。
主任も、転居の経緯は知らされていないそうですし、スレにも書いたように個人情報になるので本人から申し出てこない限り聞けないそうです。

育休は良いんです。
取って欲しいです。
でも、1人欠員のまま頑張っている他の職員さんに、あまりにも不誠実だと思います。
戻れないなら戻らないで意思表示してくれれば、次の採用に動けるのに……。
もしくは、育休明けまでにはまたそちらに戻ります、みたいな一言をくださるとか。
そう考えてしまうのは、オカシイ事なんでしょうか。

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>> 3 通えない距離に引越すなんて、育休終わったら退職するつもりのくせに貰えるものだけは貰おうって魂胆なのだろうと気に食わないんですか。 では… 私はたかだか事務員だし、私に説明しろと言っているのではありません。
逆にその主任に、「（私）さん、何か理由とか状況とか聞いていませんか？」と質問されています。
然るべき筋に然るべき報告をしているとは、とうてい言い難いと思います。

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＞6
おかしいことでは無いですよ。
経営側はあらゆる面で煮湯を飲まされることばかりです。

雇用される側とする側では立場が180度違うので考え方は相反するんです。

事務をしていると思考が雇用側、経営側に傾くのでそのように感じるのは当然です。おかしくないです。

法律（民法）は立場が弱い労働者を守るようにできています。仕方がないのです。

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引っ越しの背景は分かりませんが、この場合、一番の問題は産休代替を入れなかった会社だと思います。

人が足りていれば休んでる人のことなんて気にならないと思うんですよね。

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>説明義務はないにしても、その状況を自発的に報告するのが職場に対する誠意じゃないんですか？
なんか労働者の権利が変に守られすぎていませんか？

そのもやもやは、もっともだと思いますよ。
1人欠員のままがんばっている、同僚たちへの気遣いも誠意もありませんよね。

通えない距離への引っ越しなんて、絶対何かあると思われるし、自分の休業中サポートしている同僚へは、誤解を招かないためにも「実家にやっかいになるから」でもなんでも、説明義務はないにしても、一言あればいいと思うんですよ。
それが、社会で働くということではないでしょうか。

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>> 9 引っ越しの背景は分かりませんが、この場合、一番の問題は産休代替を入れなかった会社だと思います。 人が足りていれば休んでる人のことなんて… ありがとうございます。
厳密に言えば、育休代替で入社してくれた人が、先月急に辞めてしまいまして……。
でもその育休者が戻る予定まであと数ヶ月だし、今から採用かけて面接とかしてると下手したらその数ヶ月経ってしまうかもしれないし…というわけで、当面このまま行くことになっていました。
代替員が辞めてしまったことは、どなたかが連絡したと聞いています。
欠員状態であることは、本人も分かっていると思うんですが。

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>> 2 総務をしています。 育休は社会の為に必要な事だけど、羨ましすぎる内容ですよね。 住所の変更は仕方ないとしても、 転居理由は理由は個… ありがとうございます。
ご指摘のとおり、通勤手当の上限は確実にオーバーすると思います。
が、「オーバーした分は自腹で」という覚悟がある、となれば、そこは会社からは口出しできないようです。

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