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子持ち社員への優遇に腹立つ私は心が狭いのでしょうか？ 私の職場はコロナが流行り…
子持ち社員への優遇に腹立つ私は心が狭いのでしょうか？
私の職場はコロナが流行り、緊急事態宣言等でていた時に在宅勤務や時間差出勤を強制的に取り入れていました。しかしコロナの扱いが変わる前くらいから社長が在宅も時間差も撤廃。職種関係なくコロナ前の働き方に戻ると方針を固めました。
それに子持ち社員達が文句を言い出して私の部署では社長に報告せず内緒でどちらも継続させています。私は一般職なのですが2人ペアで業務を進める内容をやっています。私のペアの人が先輩なのですが今日は在宅にする、◯日は時間差にすると決めてこられて業務が捗らず困っています。本来なら先輩がやるべし仕事も私がやらされている現状に部長に不満を漏らしましたが理解してあげて。家庭があって子供がいるって大変なのよと宥められました。同じ境遇の同期に不満を言ってもその人の相手は在宅でも普段と同じレスポンスで仕事してくれると言ってました。私とペアの先輩は半日くらいメール返ってこないし、電話しても出てくれません。
その辺りを伝えて部長にペアを変更してほしいと伝えても、この業務量こなせれるの主さんしかいないと言われて私の負担を把握した上でペア続けさせられてるんだなと苛立ちました。さらに今日先輩が時間差出勤をしてきたのですが昼過ぎにきて昨日飲みすぎて頭痛い。部長には内緒ねと雑談を振られてぶん殴りたい気分になりました。
この状況を回避したいです。ムカつきます。
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全然心狭くないです。
＞家庭があって子供がいるって大変なのよと宥められました
ってよく言うやついますが、自分が被害をかぶってないから言ってるだけで自分がフォローしなきゃいけなくなると絶対文句いい出しますから。
子持ちが悪いとは誰も思ってないけど、同じ給料で独身だけに比重が多くなるのは絶対おかしいと思ってます。同じにするのは無理でも平等でないと
隣の上司も何もしてくれないなら面倒ですね。
総務はどうですか？もし在宅の日に通勤と同じ交通費をもらっていたら法律的にアウトなので絶対やったらダメなんですよ。
在宅勤務なら勤務中に電話やメールの対応が出来ないと、そもそも仕事をしているのか…？という話になりますよね。
子どもがいて配慮が必要なのはわかりますが、仕事をしなくてもいいという理由にはなりません。
部長に言っても改善されないなら、私ならもう自分のやれる範囲の仕事しかしないですね。
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