- 注目の話題
- 結婚1年目です 妻にものすごく怒られました。 普段、妻は自転車で駅まで行きそこから会社まで出社するのですが雨の日などは僕が会社まで送っています。 しかしい
- 自分が嘘つきです。 バレてもしょうもない嘘が多いですが、関係性にヒビが入ることは確かですし何より自分が嫌になりすぎて人といる資格無いなと思います。 自己嫌悪
- 新人がコミュ障です。雑談とか話しかけてもこないです。どうしたら良いですか?
4月にオープニングレストランのパティシエとして面接をし、6月オープンとの事でその…
4月にオープニングレストランのパティシエとして面接をし、6月オープンとの事でその前に出勤できる予定でした。ですが、工事が伸びたりとの事で仕事に入れず5月と6月は紹介してくれた所でバイトをしてなんとか収入を得ました。
ところが、7月に入ってもまだできないとの事で伸びて、8月にオープンできるとの事だったのにそれもまた伸び結局9月オープンという事を現在伝えられて今になります。
8月分の給与も働いていないのでとりあえず会社の方から半月分の給与だけ有給の分として消化してだすねと言われ貰いました。9月分の給与はどうなるんだろうとか、本当に来月もオープンできるのかも不安になってきて、いつ頃オープンになるか聞いても、8月いっぱいには完成予定なのでまた出来次第前日に連絡すると伝えられて待っている途中です。それなのに、コース料理やドリンクなども学んで予習しておいて下さいとまで言われて、収入もないのにどうすればいいだろうと。 このまま信用できなくなっていて、やめようか悩んでいます。27歳なので歳もある程度信用のある人が上司の所で働きたいとは思いますがギリギリで断ってもいいか悩んでいます。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
労働基準法の26条で、会社側都合により休業させる場合には所定給与の6割を支払うという規定があります。
半月分では労基法違反なのは当然ですし、ましてそこに有給休暇を充てるのも間違った処理です。
開業前から労基法違反を平気でするようなところで勤めたら、働きだしたらどんな無理を強いられるかわかりません。開業時期がずれ込んだだけでも、辞める言い訳になると思うので、早々に別の勤務先を探すべきだと思います。
新しい回答の受付は終了しました
お知らせ
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧