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解雇の対象になるかどうか。・臨機応変な対応ができない。・1つの考えに囚わ…

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匿名さん
23/09/02 04:14(更新日時)

解雇の対象になるかどうか。
・臨機応変な対応ができない。
・1つの考えに囚われすぎてしまい、それのみに集中する。
・人の考えや心情を察知することが苦手。
・創造力が求められる仕事にも関わらず、頭に何も思い浮かばない。
・従業員対象の適性検査で、今の業務とは真反対の適性が出てしまう。
・部署内の目標数値が未達。

いろいろ、改善できるように試していますが、
改善しようと思えばするほど頭がこんがらがってしまい結局現状維持です。

このままいくと、解雇もしくは異動の対象になるのでしょうか？