会社で、パワハラ女上司がおり、彼女の言動に悩んでいる社員が何人かいます。といって…
会社で、パワハラ女上司がおり、彼女の言動に悩んでいる社員が何人かいます。といっても、ほとんどの社員がこの女上司に怯え、気を遣い、怖いと思いながら過ごしています。
私もその1人でもあるのですが、今までに何度かさらに上の上司に相談したこともあるのですが、改善されず。あまりにもひどいと思い、会社のコンプライアンスの部署に相談しようかと考えるようになりました。
その前に、よくその女上司のことで相談を聞いてる後輩に、
「もしかして〜さんってコンプライアンスに報告したことある？」
とラインで聞いてみました。すると、ないとははっきり否定しなかったものの、「私が言ったという話になってるんですか？」としか言わず、何度か尋ねましたがこの繰り返しでした。
ラインではいつものように女上司の愚痴を聞き、パワハラだと言いに行きたい人は何人かいますよね、なんて話をして終わりました。
次の日、出勤したら彼女が異常に私のことを嫌そうにして避けてきました。なので、
何でそんなに不機嫌に避けてるのかと聞くと、報告した？と聞かれてショックだった、とのこと。
私からすると、なぜこんなに避けられるのかわかりませんし、その女上司が嫌で辞めたい、という彼女の話もこれまでたくさん聞いてきました。私自身が限界がきたので、報告しようかなと思ったのですが、もし報告したことある人がいるならどんな感じだったか、と聞こうと思っただけだったのですが、私が悪いのでしょうか？
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>> 1
コンプライアンス窓口に報告しようと思ってるので、もしかしてすでに報告していたかなと思って聞いただけだよと伝えれば良かったのかなと思いました。…
ご回答ありがとうございます。
>コンプライアンス窓口に報告しようと思ってるので、もしかしてすでに報告していたかなと思って聞いただけだよと伝えれば良かったのかなと思いました。
このように私から後輩にも伝え、誰かが言っていたわけでもないし、私が思っただけだよとも言いましたが、後輩も報告したことはない、とははっきり言わずでした。
> とはいえ、一番は報告したかどうか聞いたらダメかなとも思います。だって、もしそれがバレたら大変なことになるから。バレたくないですしね。
彼女の反応から、おそらく報告したのだろうなと思いました。広まるのを恐れてるのでしょうか、、別に私は誰かに広めるつもりでもないし、聞いただけだよ、と伝えても不機嫌なのはなおりません。なので、もういいや、と思いこちらも避けたくなります。
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