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メンターをしていた新卒の子に辞めたいと言われました。新卒で真面目！！といった感じ…
メンターをしていた新卒の子に辞めたいと言われました。新卒で真面目！！といった感じの子で、難しい問題にも少し文句は言いつつも先輩と同じようにケロッと仕事をこなしていました。よくできるので特に教えることもなく、忙しい自分の部署に入ったのも納得できるほど新卒の中でもダントツで大量の仕事量をこなしていました。
ですが先日、ご飯に誘われて退職すると言われました。理由としては他社にヘッドハンティングされたからとのことでした。お世話になったので1番に言いたかったと言われても、真面目すぎる子なので抱え込ませてしまっていたのではないか、彼女の行っていた大量の仕事は誰がすることになるのか、そもそも本当に他社にヘッドハンティングされたのかなど良くも悪くも気になることが尽きません。
2ヶ月後に退職することを今度上長に言うらしく、なんとか退職を止められないかと思うのですがどのようなアプローチを行うのがいいでしょうか？
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行かせてあげるのが良いんじゃないですか？
ヘッドハンティングされて行くってことは、そこに行きたいって意思からですし、それを引き留めるとなると相手にとってはマイナスです。
お世話になったからって言うなら嘘だとも考えにくいですし、辞める理由の嘘としてはちょっと変わってます。
止めるとしたら「本当は行ってほしくない」くらいしか言えることはないと思います。
「気が変わったら言ってね」とか、本当にかるーく言うくらいでないと、嫌な思いをさせると思います。
ヘッドハンティングの条件を軽く超える給与を保障すれば退職しないかもしれないが、そんなことは無理だから退職は仕方ない。
先日、食事で退職意志を聞いた翌日上長に速やかに当然報告しましたよね。まだなら速やかに報告ですよ。
どう転ぼうと速やかな報告が一番大
事です。
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