田舎の従業員15人程度の中小企業です。 社長と専務が私の両親で、私はいわゆる家…

田舎の従業員15人程度の中小企業です。
社長と専務が私の両親で、私はいわゆる家族経営会社の2世です。

大学卒業後、2年だけ別の企業で働き、8年前に現在の親の会社に入りました。

入社当初から他の従業員さんとなんの条件も変わらないただの正社員として、業務も他の従業員さんと変わらない業務をしてきています。

いずれ自分が背負っていかなければならないという意識はありましたが、会社内では知識も経験も乏しいあくまで「下っ端」としてこの数年少しでも勉強しようと頑張ってきたつもりでいました。


しかしここにきて両親もだいぶ年になってきたので、いよいよ引退に向けて徐々に動いている気配がある中で、社内で暗黙の跡継ぎ問題が出てきてしまいました。


というのも、私よりも年上で勤続年数も20年以上になる上司がいるのですが、その人が時期社長になりたい？みたいな話が社員の中で広がってきています。


社長からはそういった話は一度も出たことはなく、あくまで本人が「このまま順番でいったら俺だろう」ということで他の社員の人たちに言っているそうです。


それだけならいいのですが「家族経営の会社はクソ」「◯◯(私)が継ぐなんて許せない」「俺は◯◯(私)が嫌いだ」などと色んな人に言って回っているようで、他の社員の人たちも困惑しています。


私自身、その上司のことは幼い頃から知っているので親戚のお兄さんみたいな存在に感じていて、仕事面で尊敬している部分もあっただけにとてもショックでした。


とはいえ私も上司にそう言われたからと言って、私のするべきことを辞めようと思うわけでもないですし、そもそも跡を継がせるとか任せるとかの判断って社長が決めることなので、正直私にもその上司にもなんの権限もないと思います。


私も上司も結局やるべきことは同じで、最終的には社長や他の社員の人など周りの人達に「この人になら任せられる」と認めてもらえる人間になるだけです。


そう思ってただただ必死にやってきたのに、まるで影口で仲間はずれをしようとする子供みたいに、裏であることないこと言われていてかなり滅入っています。


家族経営がクソだというのも、ただ娘だからという理由だけで時期社長みたいになるのが理不尽だと思われてしまうのも仕方がないと思います。ただ、それを少しでも周りに納得してもらえる人間になるように努力するのが私のすべきことだと思ってきました。

このままいくと近い将来、私とその上司で大きく揉めるような気がしてならないです。。


所詮２世はどんなに頑張っても、やはり２世ということだけで認められることは難しいのでしょうか…

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