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先輩が新人に教えるまではよいのですが教えるほうが説明不足が原因で教わった新人が凄…
先輩が新人に教えるまではよいのですが教えるほうが説明不足が原因で教わった新人が凄く怒られて可哀想です。教えた先輩は何のフォローもなく間にも入らない怒られたことを知ってもしらんぷりです。そしてイジメもありみんな辞めてしまいます。クレームがあっても上司が嫌いだからと自分達で解決してしまいます。そんなことの繰り返しです。最近でもイジメで退職した人がおり私もいつどうなるか不安で仕方ないです。相談窓口もありますが言えば誰が言ったか犯人探しだそうです。転職も考えましたがどこ行っても同じでしょうか？
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先輩をそうさせる上司や会社の悪質異質が大問題。何とかモーターと同じ体質だ。
私は作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニュアルなどのマニュアルあれば新人でもベテランとほぼ同じ仕事が初日からできるのにね。
何もないところは、わからないことがあれば何でも聞いてくれ…なんて言って放ったらかし。いざ聞くと顔つきまで変えて自分で考えてから聞けとか、まだわからないのやる気あんのとか。 この前も言ったよね！初めて聞いたような顔しないで！何度同じこと聞けば気が済むの？何度も同じこと言わせるな！と育てようの気持ちゼロのなんちゃって教育係の先輩は日に日にヒステリックになります。
マニュアルがない企業に入社してはいけません。全てのマニュアルの有無は面接時に具体的に確認は必須。無ければ仮に内定が出ても辞退しましょう。運悪く知らずに入社してしまったなら即退職すべきです。
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