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会社のお局が新人さんから仕返しを受けて消沈した件について意見をお聞かせください。…
会社のお局が新人さんから仕返しを受けて消沈した件について意見をお聞かせください。
失敗させるような教え方をしているお局がいます。
最近のターゲットは新人さんなのですが、新人さんも辞めることも視野に入れたー
らしく「そのままのやり方でやりました！」と早速色々やってました。
お局が困るものだけ選んでやっているようなのでこちらに被害はありません。
やり直しなどで困り果てるお局にこちらも正直スカッとした気分ですが、新人さんの恨みは相当で……エスカレートする前に止めるべきでしょうか？
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下手に助けると巻き込まれて自害しますよ。
お局が新人を羽目たんだから自己責任。高みの見物でいいのでは？
念の為、上司に状況報告をしておくといいかも。この調子だと会社に不利益が生じるかもしれません。
新人さん、辞めるところまで追い込まれたんでしょう？
かわいそうに。
私なら生温かい目で見守りますね。
お局は自業自得だけど、新人さんはこれからが大変。
今の職場に恨みをできるだけ残さないようにさせてあげた方がいいと思います。
なぜ止める必要が？
お局が責任を取り辞めればそれが一番じゃないですか。
そういうお局が存在する事自体が、会社の組織としては管理監督義務を果たしていないので、どの道その会社に未来はないと思いますけど。
お局の嫌がることしか毎日しません。
お局には全てくってかかります。
お局には全員挨拶はしません。
全員始業ギリギリに出社して定時に帰ります。
お局だけ早く来て遅く帰らせます。
残業代は出ません。
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