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お店を辞めたい美容師です。 先日退職の意思を店長に伝えました。 予約の関…
お店を辞めたい美容師です。
先日退職の意思を店長に伝えました。
予約の関係もあるので来月いっぱいを希望したところオーナーと相談すると言われその日は保留。 後日、今年いっぱいまでと伝えられました。
理由は人員不足で、新しくスタッフが採用が決まったら早まるかもと時期が定まらない穴埋め要員です。
初めは希望時期が通ると思うと言われていたのですが、後から「雇用契約に3ヶ月と書いてあるから雇われている身なら従って」とのこと。
元々中途採用で今のサロンに入ったのですが、美容師は大体試用期間というものが3〜6ヶ月存在し、給料が少なかったり、社会保険や年金などが自己負担になります。
私の場合は最初から正社員として、保険や厚生年金は引かれていましたが給料は減額のままでした。
これも「最初から試用期間無く保険なども入れてやったんだから退職時期をごねるな」と言われました。
いくつか疑問があります
①退職時期は会社が一方的に決めるものなのか
②雇用契約の3ヶ月は絶対なのか
③私と人員不足は何の関係があるのか
④契約にサインする前に3ヶ月について指摘しないのが悪かったのか
⑤雇われる意思がないのになぜ従わないといけないのか
円満に退社しなよと先輩に言われましたが、もう会うこともない人や辞めると伝えた途端駒のような扱いにしか感じないのになぜ丸く収めないといけないのでしょうか？
年内までの3ヶ月が私にとって苦痛です。
手取り17万。
だったら短期派遣で時給1500円で働いた方がマシです。
長々と失礼しました。どうか力をお貸しください。
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すみません、長くなりますが
①基本会社が決めるものだが労働者がどうしても辞めないといけない働けない事情があるならば会社がどうであろうが関係なく辞める事は可能です（但しあまりにも唐突すぎたり無茶な要求したりすれば会社との円満退社ではなくトラブルに発展する可能性が少なからずある）
②上記と同様で雇用契約自体は本来は守らなければいけないが必ずしも3ヶ月とかを守らないといけない訳ではない。個人の事情や何らかの理由でどうしても無理なら事前に話すなりして対応してもらう事は可能です。労働者には労働においても自由があります
③これは会社都合であり主さんにはあまり関係無いです。人員不足、確保出来ておらず会社、お店の管理不足だと思います
④指摘というより契約書に関してはサインする前によく確認すべきだったとは思います
⑤こちらも一応契約交わした上での事なので、従う様にしないといけないというのが会社側の意見だと思いますし本来正社員とかならば当たり前の事です。ただどうしても働けない辛いならば無理に従う必要もありませんし会社側そこまで縛る権利もない気もします
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