本日実質の解雇予告がありました。人事労務観点で質問したいです。ベンチ…

回答2 + お礼0 HIT数 304 あ+ あ-

匿名さん
2023/10/14 06:56(更新日時)

本日実質の解雇予告がありました。
人事労務観点で質問したいです。

ベンチャー企業で営業をしています。
自分のスキル不足だったり上司との関係がよく
良いパフォーマンスが発揮できない状況でした。

そして今日上司から実質の解雇予告がありました。

◆上司から言われた内容
・持っている企業ほぼ誰かに引き継ぐ
・私が今後担当するのは本来なら営業が付かなくてもいい小さな企業
（会社の方針としてそういった企業に注力しない方針）
・小さな企業でも実績を出せばまた大きい企業任せられるかもしれない
・ここで踏ん張るか辞めるのかどちらにするのか
辞めるにしても家庭もあるだろうし

と言われました。

小さな企業は実績を出すも出さないも予算が小さく
踏ん張ってまた任せてもらえる確率はほぼ0に近いです。
また私の担当していた企業は新卒か最近入社した人に引き継ぐので
「新卒より下」という扱いです。

◆現在の私の状況：
今週から転職活動をしており1次面接・2次面接に進んでいるところもあります。
ただすぐに決まるわけでもないですし
決まらなければほぼ仕事がない中会社に行く必要があります）

◆相談
決まるまでの間、休職だったり別の部署に行くなど
は可能なのでしょうか。

会社の労務に相談する前に社外の人に聞いてみたく投稿しました。
何卒よろしくお願いいたします。