私は正社員のシングルマザーで、不登校の小１の娘がいます。娘は学校を休みがちで…

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匿名さん
23/10/14 17:40(更新日時)

私は正社員のシングルマザーで、不登校の小１の娘がいます。
娘は学校を休みがちで、自宅で1人で過ごす事もしばしばあります。
職場との距離が近い為、休憩時間に自宅に戻って様子を見たりしながらなんとか出勤し仕事をしていたのですが、この度、自宅から1時間10分の職場に欠員補充の為に異動の内示が出ました。
異動になると休憩時間に自宅に戻る事が不可能になります。娘はまだ幼いので1日1人で留守番はとても心配です。

正社員なので基本的に異動を断る事はできないと思うのですが、上記の状況は配慮されないのでしょうか？

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No.3898505　23/10/14 16:50(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/10/14 16:59
匿名さん1

あの、ここであなたの求める回答がついても
職場で配慮されるかは、職場が判断するでしょう。

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No.2 23/10/14 17:15
匿名さん2

私の感覚では配慮されるレベルではないです。それと、引越し&転校を考えてはどうですか？　もしかしたら新しい環境の方が上手く行くかもしれません。

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No.3 23/10/14 17:21
匿名さん3

私も心機一転引越しされたらいいと思いました。
娘さんが何故不登校なのかわかりませんが、まだ小1なら何かのきっかけで登校するようになるかもしれないです。

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No.4 23/10/14 17:35
通りすがりさん4

休憩時間に帰宅してることを会社は知らなかったんですか？

知らないのなら報告しておくべきだったでしょうし、知ってての内示なら聞かずともそういうことかと。

時間の都合が合わないのなら、正社員である必要はなくパート社員でと考えるのは一般的ですけどね。

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No.5 23/10/14 17:40
匿名さん5

職場には状況を伝えているんですか？
そして何が理由で行けないのでしょうか？一年生なので少し無理矢理にでも連れて行ってみてはいかがでしょうか。うちも小1ですが行きたくないと騒ぐ時期と、楽しそうに行く時期と波があります。行きたくない理由を聞いても一年生なので本人もわかっていないのか、本当の理由をつかむのは難しいです。本人はめんどうだから、眠いからなどと言ってます。今のところ体調不良以外では休ませたことはありません。保健室登校や校内カウンセラーに相談など学校で使えるものがあれば使ったほうがいいです。
シングルマザーで通勤が一時間超えるのもきついとは思います。移動先は何年くらいいることになるのかはわかっているんでしょうか？何年もということなら引越しするほうがメリット大きそうです。