所属長を変えて欲しい ①部下の時間を奪う 顧客に提出する書類がミスだらけ…

なかなかヒドイ上司ですね。

本部も把握してるけど、
引き取り手がない、
解雇はできない、
という所だと思います。

御自身が異動希望を出した方が、
早いかもしれません
（異動先に、良い上司がいるとも限りませんが）。

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あなたがクビになりますよ

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言っても無駄かと。

異動希望も、おそらく他の社員も続くと面倒なので取り合わないでしょう。

とりあえず出すだけ出してみては？

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人事担当をしております。

まず、社員は相当な理由がないと解雇できず、
上司に問題があることも把握しているようなので、
相談したとしても、
あなたがクビになることは１００％ありません。

但し、上司のことを伝える場合は、
あなた一人でなく、周囲も一緒になって、
「職場全体の意見である」ことを強調した方が良いと思います。

所属長としての能力は持っていらっしゃらない上司のようですので、
人事の本心も、
「代わりさえ見つかれば、退職or降格を自ら申し出てくれたら良いな」
というところかと思います。

今いるメンバーで、所属長としての能力があり、
所属長を引き受けても良い、という方がいるのなら、
人事も動きやすいでしょう。

また、そういう上司は何かと問題行動を起こしています。

あなたの上司と同じような社員でしたが、
部下に失礼な発言をしていたり、
業務中に、業務と関係ないサイトを長時間閲覧していたり、
相当な理由があったため、降格処分としました。

周りの社員も、最終的には、
パワハラにならない程度に、冷たい態度を取っていたようですので、
最終的に自ら退職されました。

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レス有難うございます。

折々に、職員全員が
所属長に対する不満を本部に伝えており、
職場全体の意見であることは、
本部も承知していました。

ただ、他の方々は、
自分が異動するのではなく、
所属長に出ていって欲しいそうです。

本部も、所属長に対し、
仕事振りを注意しており、
今の副所属長に、
所属長を担当して欲しいそうです。

ただ、所属長の引き取り手がなく、
本人も「他に雇ってくれる所がない」と、
退職する気はないそうです。

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所属長の引き取り手は
そうそう見つからないでしょうが、
本部がそれなりに問題視してくれては
いるようですね。

イライラすると思いますが、
所属長が変わる可能性もありそうなので、
焦って自ら異動希望を出さず、
様子見するのも得策かと思います。

上司本人が
スキル不足であると自ら気づき、
異動＆降格、あたりが
落とし所かと思います。

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