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定年間近で元々辞めるつもりでいたのですが、社長からの体の良い圧力がありましたので…
定年間近で元々辞めるつもりでいたのですが、社長からの体の良い圧力がありましたので、辞めます。と言ったのですが、辞めさせたい理由に腹がたちます。2年前から大卒35才の女性が営業に配属されました。その女性は全くの社会人経験もなく、発達障がいと思われるほどミスの連発、電話対応もしどろもどろで、誰もが営業には向いていないとわかってるのですが、彼女の親が社長に定期的に電話をしてきて「ご迷惑かけてませんか」と始まり、そこからいじめられてると訴えるそうです。これは営業部長が社長から聞いたそうです。社長は母親に「大丈夫です。良く働いてくれます。必ず守ります」と言ってるそうです。そのため、私がいると彼女を守れないので私は定年という名のもとにクビになります。その女性を他の人が注意してるとなぜか注意した女性が会議室に呼ばれ社長に説教される始末です。社長は大卒というネームバリューが大好きで大卒が会社に来てくれだけで大満足なんです。大学を卒業してから３年は就職に失敗してアルバイト歴は１日でクビになるほどだったのですが、今の社長に救われ9年在籍してます。営業の前は品質管理にいたのですがそこもたらい回しの据えに営業にきました。不思議なのは仕事をミスって注意しても口答えは一人前なんです。日本語が通じない日本人の扱いは困難すぎます営業部長も社長に逆らえず使えないって社長に直に言えず、私の生演奏を出して社長に配置替えを要求してたので私が一番の悪になりました。
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文章の意味がわからないのは私だけでしょうか🙇♀️
その35歳の大卒女性の方は仕事はできないのに
社長には気に入られ、主さんはクビなのですね。
それなら、
気に入られた人の勝ちなのではないでしょうか。
上司から気に入られ、円滑な人間関係を築くことも社会人として大切な能力だと思います。
社長がいいというなら、そこの組織ではそれが正解なのではないでしょうか。
何かあったときに責任を取るのは、主さんではなく社長なわけですし。
夜の業界であれば、社長がお客さんを宥め一緒にキャストの機嫌をとることが、結果的に売り上げにつながる事もあるようですし、
主さんには直接話されていない
経営側の想いも何かあるかもしれませんよ。
それは当事者に知る術なしです。
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