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突然の病気になったとき、仕事先には病名は言わないといけないですか？ 私の場合、…
突然の病気になったとき、仕事先には病名は言わないといけないですか？
私の場合、急に顔面神経麻痺になりました。軽度ですが、ステロイド内服のため神経内科医からは仕事は休んで2、3週間は安静にと言われています。
神経内科の先生から2、3週間は安静にと言われていまして、薬の副作用で免疫力が下がるので感染者予防のため休みます。←と言おうと思っています。
23/10/24 07:25 追記
✖️感染者予防 ○感染症予防
訂正です
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会社によるのでは？
私はパートの時にムチ打ちにあって休んだ時、きちんと症状も病名?も伝えました。
他の人も同じで病名を隠してそうな人はいませんでした。
なんで隠そうとするのか分かりませんが、
きちんと伝えた方が信頼感はありますよ。
何も恥ずかしいものではないです。
誰だってなるものなので。
むしろ、隠そうとすると怪しまれますよ。
傷病による場合、ある程度の長期休暇は、有給休暇とは異なり、医師の診断書を要するケースや企業専属の産業医の診断を要する場合があります。
有給休暇の場合は、休暇を取る意思表示のみで足り、上司や会社の承認を要しません。
無論、有給休暇の意思表示を会社に伝える必要はあります。
例として、2週間の有給休暇を頂きますと伝えるだけで、法的には休暇を会社は認めなければなりません。仮に就業規則になんなかの規約を設けていても、有給休暇の場合は会社が否決することは出来ません。
但し、有給休暇の残があることは言うまでもありません。
有給休暇は、アルバイトやパートでも勤続日数に応じて付与しなければならないので、正社員や派遣労働者も無論、有給休暇が無いというのは、違法なので、日本国内の会社であれば、当然に有給休暇を請求できますよ。
もし、勤続年数が長いにも拘わらず、就業規則に有給休暇を付与しない旨ね記載がある場合、違法となりますので、地域の労働センターに連絡してみて下さい。
病名は、診断書に記載されますから、無論、会社には伝わります。
傷病で長期休暇を取る場合、診断書や産業医の診断なしに休暇を取らせる会社は皆無だと思います。
診断書の提出を要するって書いたと思いますけど？
まあ、後は、ご自分でご判断下さい。
非正規なら尚更長期休めばもう来なくていいよてなりませんか？
正社員ならまだ病欠ならクビにはならないだろうけど、非正規で辞めたくないなら診断書を出して休んだ方がいいと思うけど。
それでも非正規で長く休まれると会社が回らなくなるとなれば辞めてくださいて言われる可能性なくはないと思います。
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