前の職場で嫌な事があり全員が提出する異動希望書に異動希望として提出し、今年の4月…

出したいのなら出したらいいと思います。全く状況わかりませんけど…知らんけどみたいな感じです。…。

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やりがい重視か、職場環境（嫌なことが何かはわからないのですが）重視どちらでしょう…。
どちらを選んでももちろん否定しません。

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というか、異動希望書というものがあるんですね。私のところ（老健）は、同じ建物内の異動ならば、本人に決定権なく異動させられます。先に本人に確認とってほしいと思います。

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人事からも周りからも、何なんこいつ？と思われるくらいかと。

余程必要とされてる特別な人材以外は、出戻りに良いイメージは持たないです。

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前の職場に戻ったら、また嫌なことがあるのでは？そしたらまた異動希望を出すのでしょうか？

私が人事の立場でしたら、「何がしたいんだ？」とは思うでしょうね。
でも、主さんの会社の人事がどう思いどう判断するかはわかりません。
やらない後悔よりはやった後悔、ともいいますし、出すだけ出してみたらいいのではないでしょうか。

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言い方変えれば　ただの出戻りですが　職場の仕組み上　希望書が通るなら別に問題ないのでは？
ただやりがいを求めて戻って　嫌な事があった又異動希望とか　繰り返すならみっともないと私は思いますけどね。

職場環境　人間関係　収入　やりがいが全てうまくいくなら　誰も苦労しませんよ。　

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まるで「隣の芝生は青い」「ないものねだり」の発想ですね。

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提出止めたほうが無難。今の職場で三年は頑張りましょう。
コロコロ変える主さんの評価が下がるだけです。

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頑張るしかないですね。
ありがとうございます😊

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