掃除・朝礼・着替え・仕事の準備などを始業時間前にするのは労働基準法違反になります…

証拠がないなら何もできません。

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掃除・朝礼・着替え・仕事の準備などを始業時間前にするのは労働時間だから早出労働として時間外勤務時間ですから時間外手当（残業代）を支払わなければ労働基準法違反となります。

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掃除・朝礼・着替え・仕事の準備などを朝9時始業ですが8時半から仕事をしています。ブラック企業だから早出残業代は出ません。

その分、9時始業からトイレ休憩とコーヒー☕️タイムを9時半まで取って完全にチャラにしています。

午前中20分自主休憩を2回と昼休み1時間以外に午後20分自主休憩を3回とります。

終業は17時ですが16時半には帰り支度を済ませて17時までは仕上げのティータイムで17時の鐘🔔を待つだけです。✌️

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>> 1 証拠がないなら何もできません。 証拠なんてだしようがないです。他にいい案はないでしょうか

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>> 2 掃除・朝礼・着替え・仕事の準備などを始業時間前にするのは労働時間だから早出労働として時間外勤務時間ですから時間外手当（残業代）を支払わなけれ… ですよね。指摘したら逆ギレされました。労基は電話だけでも対応してくれるでしょうか？

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