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私は33歳のサラリーマンです。うちの会社はここ数年、中堅の方や若手の退職が増…

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匿名さん
23/11/07 07:14(更新日時)

私は33歳のサラリーマンです。
うちの会社はここ数年、中堅の方や若手の退職が増えています。特に若手は新卒で入社してきても3年以内にはほとんど辞めてしまい、今は私の部署では私が一番下っ端です。
誰かが辞めるたびにその仕事を引き継いで業務量が増えて残業が増えます。
しかし私の上司は部署としての売上が変わらないのだから、辞めた人の仕事を引き継いでも評価は上げない。辞めた人の仕事を引き継ぐのは当たり前と言います。
私の上司は昇進させる条件として①新しいクライアントの開拓営業をすること②残業しないことを挙げています。
この条件からすると業務を引き継げば引き継ぐほど昇進から遠退きます。
実際に業務量が増えているのに評価しないのはおかしいと思います。なんなら残業が増えると業務改善出来ていないとみなされ評価が下がります。
退職者の業務を引き継いで評価が上がらないのは当たり前なのでしょうか。
おそらくこのままだと一生昇進出来ないと思います。