誰か聞いてもらえますか？ 自分は中途で去年から福祉関係の仕事に就いてるんで…

先輩と似たタイプのものです。
学生時代から体育会系で熱血人間。
世話好きで器用で前向き。
そんな自分が好きです。

でもそんな人も知ってるんですよ。
支えてくれる人がいるってことを！
すぐにつっぱしってしまう自分に
違う視点を教えてくれる人が必要ってことを！

若い時は頑張ってる自分は偉くて
頑張れない人はサボってるように思っていました。
でも違うんですよね。
やりたいからやってるだけなんですよ。
そのせいで周りを振り回してることに気づけなかった。

現に主さんもそこまで積極的にってお困りですよね・・・
社会の中で熱血なんて一部でいい。
ひっぱる人はもちろん必要です。
でも余裕とかゆとりとか円滑とかをつくるのは
きっとそれ以外の人です。

つっぱしる私の親友も主人も
私とは全然違い控えめな人です。
彼らがいないと走れないです。

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>> 1 いいえ、主さんの考えてる感じの働き方で十分です。 想像しただけで主さんが気の毒です…… いいおっさんがお返事を読んだ瞬間に思わず泣きそうになってしまいました。
自分にとっては誰かの役に立ちたいって想いは感謝の気持ちでもあって、自分自身がこれまでの人生で辛い時にたくさんの人に救われたことがあるんです。今もこうして返事をくれる方も含めて。
だから今度は自分が誰かの力になりたいって。私にとってはすごく大切にした想いでもあるんです。
でもその先輩の話聞くと、福祉の仕事する上でそんなの当たり前の最低限のこと、その程度でやってる気になってたらダメだと言われてるように感じてしまって。
普段の仕事も私が必死で１時間かけてやった業務を、その先輩は余裕で３０分で終わらせてる位のレベルなんです。
なので、私が必死にやったこともできて当然、むしろもっと早くできないの？って空気で。なので、定時より３０分以上早く来て何とか周りのペースに遅れないようにやってます。
その先輩の前では自信とかプライドなんて簡単に折れてしまうくらい、圧倒的なレベル差で。ものすごい口数でしゃべるのでそれに圧倒されてしまう自分もいるんですが。
パートさんはむしろ言われたことだけこなしてる。定時に来て定時に帰る。パートさんはそれでいいと思うんです。
でも正社員は同じではないし、仕事に対する意識も高く常に向上心もって新しいことにどんどん挑戦するスタンスでないといけないのでしょうか。
サラリーマンみたいな言われたことこなすだけの働き方してたら、ライバル会社に仕事奪われて仕事なくなっちゃう、俺は昔それでいくつも他の会社の仕事を取ってきたことがあると話してました。使えない人はどんどん異動させたり。
でも、悔しさすらもはやないですが、その先輩が言ってることってどれも説得力があるんです…。有言実行ですし、どこの会社行っても出世しそうな人です。

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それが普通。先輩はそのいち潰れてしまいます。

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>> 2 私の意見です。 貴方の考え方は、真面目に仕事に取り組む姿勢は素晴らしいと思います。 先輩の姿勢は、見本にはなるとは思いますが貴方がそこま… また泣けてきました…。
そんな考えは甘い！社会人として失格だ！
そんな風に言われるんじゃないかって内心不安もあったので。
真面目とはよく言われます。
でも、実際やってることはその先輩の足元にも及びません…。ほんとささやかなこと。
でも、ありがとう！○○さんがいると安心する。そんな風に他の方に言われたこともあります。だから、自分は自分で良いんだって思うようにはしてたんですが、毎日その先輩と働いてるので、圧倒的な差にいつも自信を奪われてる自分がいるんです。
もうすべてがこれじゃダメだなって思えてしまって。

なぜここまで影響受けてしまってるかという理由もあって、１つはうちの部署は社員が４人しかおらず、そのうち先輩含めて２人は意志が高いんです。それも理由があって、身内や過去の経験でそういう意識になったみたいな話はしてますが。
そしてもう１人がいわゆるリーダー職で責任者になるんですが、その２人はリーダーのことをすごく嫌ってるんです。仕事ができない。意識が低い。向上心が低い。言われたことやってるだけ。リーダーとして自覚がない。仕事が遅い。報連相がなってない。とにかく愚痴が止まらない。
確かにリーダーとして至らないところは目立ってるんですが、それよりも２人のリーダーに求める要求もレベルが高くて、自分がリーダーだったら同じこと言われそうで。
でも、どれもその通りで説得力があるんです。そこが何も言えなくなってしまうところで。
リーダーも実力差を分かってるようで、すっかりその先輩の言いなりです。
リーダーを通して、自分のすべてを否定されてるような感覚になるんです。
先輩はむしろ期待して色々教えてくれてるので、そんなことないと思うんですが。
逆にリーダーのことは嫌ってるので何も教えてなくて、一緒の時はピリピリしてます。そしてその２人の顔色伺って仕事してるのでつらくて。
唯一の救いは、その状況を見てるパートさん。
裏では、よく頑張ってるね！あの人の話ちゃんと聞いてて偉いね！あの２人仲悪いし○○さんも大変だよね。などなど。

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>> 3 先輩と似たタイプのものです。 学生時代から体育会系で熱血人間。 世話好きで器用で前向き。 そんな自分が好きです。 でもそんな人も… ありがとうございます。
回答者様のような方もいるんですね。
でも残念ながらお話聞いてると、自分の先輩とはちょっとタイプが違うようです。
その先輩は経験値も高く仕事ができることを本人もよくわかってる。なので、普段の話の大部分はリーダーの愚痴と自慢話なんです。俺ならこれで終わる。そんなの余裕だよ。俺はできるけど○○さんは難しいかもね。俺は過去これだけのことやってきたなどなど。
でも、口だけではなく有言実行で間違ったことも言ってないし、誰よりも早く終わるので、余った時間をまた新たな仕事を作ってこなしてるので、ある意味誰よりも働いてるとも言えます。
会社の仕事だけでなく、個別で地域に関わる業務にも携わってるようです。
そしてさらに家族もいて子供も小さくて子育てもこなしてる。すべてがすごくて…。
ただ不思議なことに、この人みたいになりたいとは全然思わないんですけどね。

あと言ってました。
俺は仕事できないリーダーのことは頼りにならないし当てにできないしどうでもいいと思ってる。
やりたいことあれば自分で完璧なものを企画して、リーダーに有無を言わせないレベルで了承もらって実現させてるんだと。リーダーは判子押すだけ。
だから、今うちの部署でやってることってほとんど俺がシステムを作ったんだと。
リーダーからすれば立場ないともいます。だからこそ、その先輩には何も言えない。
でもプライドは高いので、先輩からのアドバイスはスルーすることが多く、それも先輩の怒りの種になってて。とにかくこの２人は険悪。
だからいま働いてる自分の居場所がすごく居心地悪いというんでしょうか。
でももう何度も転職してるし、ストレスで病気にもなってるので、なんとか頑張りたいんですけどね。
でも先輩のようにはなれないしなりたくもない。スキルだけでなく性格も全然違うし。

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>> 5 そういう人（特に押し付けがましいと）がいると、周りは大変ですよね。 本人は良いかもしれないけど、周りの人のことを考えられない人なんだと思い… ここって優しい方多いですね。涙が出てきます。

たしかに言い方変えると押し付けがましい。まさにそれです！
圧倒的に仕事できる方なので、その人より仕事が全然できてない、意識や向上心も低い自分が浮き彫りにされてるだけとしか受け止められなかったですが。

自分ペースでできれば良いですが、それだと先輩からは良く思われません。
言われたことやってるだけだと給料泥棒。うちのリーダー見てみな？リーダーとしての自覚あると思う？仕事に対する想いとか熱意とか感じる？
俺がリーダーだったらこんなあまいことしてないなど、リーダー批判がすごいんですが、それはリーダーを通して自分にも言われてるようでならないんです。

だから、その先輩と一緒の時は緊張感あるしいつもより早めに出勤してます。少しでも早く業務終わらせておくために。
ただ、ここもすごいところで、仕事早いのでこちらが遅れてると良く手伝ってくれるんです。そういう周りを見る目もあって、パートさんのフォローとかもすごくて。人を育てたりまとめたりするにも色々技術やコツがあって、そういうのも色々教えてくれています。
幸い気に入られてるようで期待されてるんです。将来はもっと早くなるよ。もっといろいろやりたくなるよ。俺だって最初はその程度だったよと。

別に自分はそこまでスキルをあげたいわけじゃない。そこまで大きなことしたいわけじゃない。目の前の助けを必要としてる人のためにちょっと手をさし述べてあげたい、それだけなんです。でもそんな自分のペースでやってたら、リーダーと同じ扱い受けることになりかねません…。
役職は平なんですが、完全に事実上の責任者です。
それゆえ、前に私と同時期に入ったパートさんがその先輩と揉めて辞めたんですが、その先輩に向かって言ってたんです。ここは誰が責任者かわからない！○○さん(例の先輩)に質問したら、責任者じゃないから俺は知らないと知らんぷりされるのはすごく嫌！ここはストレスしかない！って。

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50人いれば、上位15人と下位15人には入らない。

極力25位平均値を意識して良くて16位、悪くて34位の中位をキープ。

可もなく不可もなく標準が居心地がいいことに気づいた方が楽。

仕事は目立たず静かに細く長く。

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>> 6 それが普通。先輩はそのいち潰れてしまいます。 この場合の普通ってどういう意味ですか？

その先輩は自分で言ってますが、表や裏の世界など数々の修羅場を潜り抜けた人で、ブラックで休み月４日で月１００時間以上残業って環境でもトップで活躍してたほどで、ほんと化け物レベルなんです。精神力も体力もトーク力も他業種のスキルも。さらには女性の扱いまで。
自分も色々経験してきた方ですが、こんな人いるのか！って自分も驚いたくらいなので。
よく無敵って言われるって自分でも話してますし、そんな簡単につぶれることはないと思います。正直、人だとさえ思えません。

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>> 10 50人いれば、上位15人と下位15人には入らない。 極力25位平均値を意識して良くて16位、悪くて34位の中位をキープ。 可もな… そういう考え方もあるんですね！

ただ、うちの部署は少人数で社員が私含めて４人しかいないんです。だから嫌でも目立つんです。
立場的には、リーダーと、他業種の人と、その先輩と自分。
なので、リーダーか先輩が私の指導をする形になるんですが、その２人が険悪な仲なので、どちらにも顔色伺いながら働いてるのが今の自分です。
そしてその先輩の存在感。嫌でも影響受けてしまいます。良い意味で勉強にもなってるんですけどね。
なので、目立たず静かにはその先輩は許さないでしょうね。
向上心が見えない。サラリーマンの働き方。給料泥棒。他に仕事取られて仕事なくなっちゃう。なんてこと言いそうです。

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