どうしたらいいのでしょうか？すごく辛いです。 長文ですが、どうか親切な方がいた…

『普段ほとんど関わりがないが、Ａの上司に当たる人』かな…

主観が入ると問題解決は難しいし職務に影響が出ているなら、より高い立場の方に相談すべき。本来は自分の直上の上司であるAに相談すべきだが、今回はAを含む問題なので、もう1個上に相談するのが良いかと。

○○さんと仲良い人って選び方はサークルとかならいいけど仕事には適切では無いかな…同じ理由でAさんよりも職位の低い方は全部除外。

今回は直上の上司をすっ飛ばして相談するので、本来はAに相談するべきだがAに関係ある話だから上に相談した、上司と職場に問題があり困っている旨を伝えて、時間を作って会議室など声の漏れないところで話を聞いてもらうと良いと思います。

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要するに、協調性がない職場だということですね。
競い合うことは大切ですが、協力し合うことを忘れている職場だと思うので、そのことをＡとＢの上司にあたる人に相談してみることがいいと思います。

それでもダメなら、あなたはその会社には向いていません、転職したほうがいいと思います。

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とりあえず、あなたが関われる一番上の
立場の上司に『辞めること』を伝えましょう。

残念ですが『あなたを助けてくれる人』は
職場内にはいないと『諦めてください』

であるので、『すぐ辞める為』に行動です。
理由は体調不良で良いです。
最後の確認ですが、『体調悪化でうつ病』に
なったら、傷病手当が出るかを確認すること
どのくらい休めるかを確認して下さい。

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>> 1 『普段ほとんど関わりがないが、Ａの上司に当たる人』かな… 主観が入ると問題解決は難しいし職務に影響が出ているなら、より高い立場の方に相… ありがとうございます！ありがたいです。

Ａの上司ですかー。
１番関わりが薄い人になります。
私も実は今日、ちょうどＡと２人きりになる時間帯があったので、お話したいことがあるの今度時間作ってもらえませんかと、言おうかすごい悩んでました。でもＡも関わることで、しかも実は裏でＢがＡのことぼろくそ言ってること言わなければいけなくなるし、告げ口みたいでそれも違うなって。
それと、ＡとＡの上司と３人も考えたんです。でもそれこそ、Ａの顔つぶしてしまわないかなと。

Ａより職位が引く人はダメですか！？
それだとパートさんになりますが、社員にこういうことに関して意見は言いにくいでしょうし、ただ聞いてもらうだけになるかもしれませんね。

正直Ａの上司とはほとんど話したことないし、いきなりこんな話を２人きりでというのもどうかと思ってしまいます。
しかも小さい会社なので、その上司とＡとＢとも関わりが強いんです。信頼度で言えばずっと一緒に働いてきたであろうＡとＢ。私の話をどこまで真剣に聞いてくれるか。
それに１番怖いのはＢの存在…。
俺に黙って上にそんな話したわけ！？ってなってもおかしくないので。私はあくまでも中立で、Ａに対する不満だけではないので。

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>> 2 要するに、協調性がない職場だということですね。 競い合うことは大切ですが、協力し合うことを忘れている職場だと思うので、そのことをＡとＢの上… ありがとうございます。
おっしゃる通り協調性がありません。Ａからの情報が不十分で、結局みなＢに頼ってしまうんです。Ｂも指示されるのを嫌い自分で指示したい人なのでまんざらではないですが、ずっとだと負担になるし、これは俺の仕事じゃないと不満をためてます。そこはごく当然のことなんですが。

ＢがＣと一緒になって私に言ったんです。
Ａのことは当てにしてないしどうでもいい。何か仕事でしたいことがあればＡ関係なく自分たちで立案して完璧な企画書も作っちゃう。それをＡに通して文句言わさず承認させてそれでＯＫ。だから、別に皆で協力とか足並み揃える必要はない。揃えたところで良い仕事ができるとも限らない。
そんな事よりも自分がやりたいと思うことやるだけ。でもちゃんとＡにも通してるから合法でしょと。
だから、君もＡに期待して嫌な思いするくらいなら、自分から動いた方が良いよ。もしわからないことあればうちらが手伝うよ。Ａは関係ないから！と。
だって、Ａに期待しても動いてくれないから。

言ってることは間違てません。でも、私はやっぱりチームでやる仕事だし、リーダーが最初の号令出して、周りがそれで動いたり意見言ったりして、チームで動く。そうじゃなければバラバラになってしまうし、今後新しく入った人も混乱してしまうと思うんです。実際私がそうで、辞めたパートさんもそうだったから。
だから、Ｂは好き放題やってます。でもＡが文句言えないほどの完璧な内容なのでＡも黙認してる。なので、実際今の部署で動いてる業務の多くはＢが発案したものが多いみたいです。
Ａは俺の操り人形になってる。本来はおかしいこと。でもあいつは動かないからそうするしかないんだと。

Ｂがリーダーなら良いですが、これだとみなバラバラになってしまいます…。

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パートさんに相談したところで
人事に対して何の権限もないですし
ただの愚痴になりますよ。
皆さん仰っているように
Aの上司に、このままの状況では
仕事を辞めざるを得ないくらいだ。
パートさんも働き辛く実際それを理由に辞めた人、辞めたい人が出ている。
AとBで、職場環境が悪くなっていることを
改善するよう話し合うなり
何かしら状況の改善をお願いしたいが
可能かどうか。
聞いてみてください。
それから辞めるか辞めないかは考えたら良いですね。

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>> 6 貴重なご意見ありがとうございます。

１番話しやすくて、状況を理解して共感してくれるのはそのパートさんなんです。
でもおっしゃるとおり、ただの愚痴で終わると思います。そのパートさんに何も権限はないので。愚痴だけでもそれでだいぶ気が楽になれればよいんですが。

やはりＡの上司が皆さんの意見になるようですね。
よりによって１番関わりが薄い人なんですが。でも、ＡとＢとはかかわりが多い人。

ただ心配事があります。
いきなり勝手にその方に相談する。するとその方からＡやＢに私が１人勝手に相談してたことが伝わる。
そのことで不快に思われないでしょうか？
勝手なこと言いやがってみたいな。
ＡやＢからすれば、上司には知られたくないことでしょうし。
このことでＡやＢと気まずくなっては逆効果ですし。
やはり１番警戒してるのはＢ。
今のところはただ１人の後輩で期待してなんでも仕事教えてくれてる。部下は先輩にかわいがられてなんぼだよとよく言ってて。そのＢも承認欲求の塊みたいな人なので、教えてください！ありがとうございます！すごいんですね！みたいなこと言うと、分かりやすく喜びます。
でもこちらが相手の考えと違う意見を言うと、それは違う、俺はこう思うみたいな、基本自分が正しいってことを論破してきます。
きっと私のことも陰では何か言ってると思います。Ｂ信者のＣのことも言ってたくらいなので。
自分以外は誰のことも信用してないとも聞いたことあるんですが。

ＡとＡの上司の３人もおかしいですかね？
もしくは同じ部署の人間だけのＡ～Ｃと話すとか。
この人たちを差し置いて、上に言うのは告げ口してるみたいで…。
それに、一応私は１番下っ端で仕事教わってる立場なので、偉そうなこと言えないですし。

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>> 3 とりあえず、あなたが関われる一番上の 立場の上司に『辞めること』を伝えましょう。 残念ですが『あなたを助けてくれる人』は 職場内に… もう辞める話ですか！？
私としてはそんな簡単にはやめたくありません。まだ次のことも何も決めてないですし。
もちろん、病気が再発しては困るので、そうなる前に何かしら対処は必要ですが。

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