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明らかに自分の能力に合わない仕事量しか貰えない場合はどうしたらいいのでしょうか？…
明らかに自分の能力に合わない仕事量しか貰えない場合はどうしたらいいのでしょうか？
どう粘っても仕事量が少なすぎて時間を持て余してしまってます。
現場作業中心ですが、雑用や掃除を丁寧にやっても暇です。もうこれ以上何をやればいいのか見つからないほど暇です。会社の業績が悪いわけではありませんが、人によって仕事量のバランスは悪いです。
贅沢な悩みに聞こえてしまうとは思いますが、真剣に悩んでます。
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職場の雰囲気がわからないので
仮の回答ですが…
上司さんが貴方の技量を把握出来ていない可能性はありますか？例えば、業務に使う○○の知識を備えてるのを知らないとか。だと○○の知識を使う業務任せられず、自然と小さな仕事ばかりになる…みたいな流れです。
お仕事貰いに行く時の流れの一例ですが【私も○○の業務できるようになりたいので△△さんと一緒に作業しても良いですか？】とスキルを磨く発言をするとか【この後○○すると思いますが、先に始めても大丈夫でしょうか？】と部署全体をスムーズにする提案をするとか、ただ作業を貰いに行くというよりは『部署が抱えてる課題を取り除く/1人しかできない仕事のヘルプを出来るようにする/工程全体で自分が習得していないスキルを学ぶ』ような《部署のヘルプしたいぜ》という雰囲気でお話してみては如何でしょうか？
うちの職場もちょっと似てます。
と言っても私は入って２年目ですが、そういう仕事の割り振りがアンバランスで不定期で、臨機応変さを求められるというか、私にとってはすごくやり良くくて苦労してます。
でも先輩社員は異常に仕事が早いので、時間を持てあましてるんです。なので、自分であらたな仕事見つけてきたり、新しい企画を提案して新しいプロジェクトをはじめたり、うちの部署の仕事？って思うようなことまでやってます。要は同じ職種の人間なのに、人によってやってる仕事が違うんです。誰が何やってるのか把握できてなくて。
個人の力でやってるような。
私には合わないかなと辞めることも考えてます。
主さんの場合は、上司に相談できないんですか？
贅沢な悩みとは思いませんよ。 業種や職場環境によっては一概には言えませんけど 暇がストレスになる気持ちは分かります。
主さんは自分の能力に合わないと 断言出来るのであれば ハッキリと上司に相談して
何かしらの業務やスキルアップに繋がる事をしたいと 訴えかけることです。
周りとの業務コミュニケーション 協調性がちゃんとある人なら 普通は話聞いてくれ
対応も考えてくれますよ。
仕事量というのがネックで 主さんは何らかの評価が低くて仕事回されてない可能性ありますから もっと色々出来るとアピールすればいいんです。
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