注目の話題: 孫のお小遣いなどに関して、娘夫婦と揉めています。孫は高校一年生で、バイトは禁止ではないけど特別な理由がないならしないでという高校に通っています。; 38歳の公務員の方と結婚したので専業主婦ですが私の考えとして毎年彼のボーナスは娯楽などに使い切りたいですし貯金は一切したくないと思ってます。6年後にマンションも; 母と旅行に行く予定が、一度は承諾されたものの旦那が、家族なのに俺抜きなんておかしいと言い出した。なので母に相談して連れて行くことになった。 2人で旅行

会社内で相談できる場所、人についてご意見いただきたいです。ざっくりいうとこん…

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匿名さん
23/11/28 20:38(更新日時)

会社内で相談できる場所、人についてご意見いただきたいです。
ざっくりいうとこんな悩みが勃発しました。
介護休業から明けたら上司２名に面談をされました。
そこで、これから私のいるポジョンが２名体制（パート）のところに、1人正社員を入れ、あとは補佐する人という体制に変更する方向で動いていることを伝えられ、そして、配置転換を提案されました。私には少々身体にハンディキャップがあり、正社員さんを入れたら私には身体に負担のかかるパートを担ってもらわなければいけなくなるからということで、1人の上司は配置転換以外の選択肢は無いと言い、もう1人は配置転換が唯一私が辞めずに済む方法だと言い、正直私は圧迫感、yesという答えの強要を感じてしまいました。今回私が配置転換を強く勧められたのは、今のポジションから私かもう1人のパートさんどちらかを減らしたいからではないかと考えてしまっています。
というのも、配置転換は私が少々身体にハンディキャップを抱えている為とのことでしたが、それについてはこれまで都度相談し解決してきました。また、配置転換のお話は過去に出た事があるのですが、お断りしていました。
約一ヶ月の休職を終え、頑張ろう！という日に悲しかったです。
身体のハンデを理由に望んでいない配置転換などを要求するのってちょっとパワハラ？ブラック？こういうことは会社の誰かに相談しても良いのでしょうか。小さい会社なので悩みます。でも早くスッキリしたいです。私の望みは現在の週4日勤務から５日への変更と、これまで続けてきた仕事の継続です。