歓送迎会【する、しない】を上司が決めるのって、不平等というか、嫌がらせにあたりま…
歓送迎会【する、しない】を上司が決めるのって、不平等というか、嫌がらせにあたりませんか?ハラスメントというか。
（コロナ状況を考慮に含めないで）
私は嫌がられているとわかっていますが、それでも、職場環境を運営する上司が
私にとって不快な職場環境を意図的に作りだしていると思います。
私、歪んでいますか?
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自分のときはやってくれなかったけど、あとから来た〇〇さんには開催してた。なら〇〇さんに人一倍仕事してもらったらいい。私はどうせ期待も歓迎もされてないんだから、、って心の中で思ってます。
自分語りすみません。歪んでないと思います。
>> 1
自分のときはやってくれなかったけど、あとから来た〇〇さんには開催してた。なら〇〇さんに人一倍仕事してもらったらいい。私はどうせ期待も歓迎もさ…
コメントありがとうございます。
まさに同じ心境です
私は勤続年数の長い社員、
あとから来たのは、派遣さんです。
だから特に、というのもあります。
また、うちの場合、
費用はいつも、会社から支給される職場懇親費を使うので、
上司が身銭をきるわけでもないんです。
嫌がらせでしかないし、
上司の配慮不足というか
職場環境を害する行為でしかないです、
私にとって。
聞いて貰えて、
同意して貰えて、
やっとスッキリしました
ありがとうございました
歪んでませんよ。
前の職場がそうでした。
ホントな上っ面だけで、おそろしく配慮が
ないです。
悪気がないパターンもありましたが、
何年も一緒にいて、一番なお気に入りとか
言ってた割にそのお気に入りが、
どういう性格か何もわかってない人とか
もいました。
私は歓送迎会など懇親会や忘年会や新年会や飲み会は誰が決めようが関係なく、経費を全額会社負担なら参加します。
一部でも全額でも私費負担なら不参加と決めています。
上司や同僚全員に周知徹底しております。
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