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パートです。ケアレスミスの多さ、物忘れに困っています。 先日、ケアレスミスで…
パートです。ケアレスミスの多さ、物忘れに困っています。
先日、ケアレスミスで済まないことがありました。仕事で必要な物の数量を間違えて現場にFAXしてしまいました。必要な数量のメモを手元に持っていたにも関わらず、全く違う数を記入してしまったのです。幸い、現場が普段から多めにストックしておいてくれたおかげで、社外に迷惑をかけずに済みましたが。
提出書類は訂正印がお約束。また、これまでセルフチェックで送信していたFAXも、先輩が一度目を通すので回すよう、言われました。四十代にして、非常に情けないことです。
できなかったことが一つできるようになると、代わりにに今までできていたことが一つできなくなる…モグラ叩きのようになってきてます。
二週間後に上司と面談があります(目標シート関係)。その際、冒頭のミスも含め、迷惑をかけている現状を上司に言うべきでしょうか?おそらく、仕事で困っていることはないか等聞かれると思うのです。ただ、言っても上司も困ると思いますし、サポートしてやってくれと頼まれた先輩も迷惑だと思います。
黙っておいた方がいいでしょうか。伝えるべきでしょうか。
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結果的に大丈夫だったならミスじゃないでしょう。起きたことは仕方ないです。開き直っていきましょう。誰だってミスはあります。大事なのは必要以上に自分を責めないことです。
恐らく上司は知っていると思いますよ。人を管理するのも仕事だから、パートさんや派遣さん間で何か起きたら報告とか行っている可能性があります。
でも、良い方はわるいですが、パートですよね。条件もあまりよくないし、隙間を埋めてくれればよいくらいに思っている会社が多いのが現実。あれこれと心に負荷がかかるくらいの仕事をよこすなら賃金も見直さないとだし。
時給計算の雇用形態をバカにしているわけではないのですが、ミスが起きて大々的なダメージを追う可能性のある仕事を任せている時点で社員の責任なんですよ。
くどいですが、誰でもミスはします。ベテランでも。だからここまで反省できているならもう忘れて次にいきましょう。
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