- 注目の話題
- 自分勝手な彼に困ってます。 中距離とお互いの仕事の忙しさでなかなか会えません。ラインのことでケンカになり 好きな人には絶対言わない嫌なことをたくさん言わ
- 50代男ですが、恥ずかしながらダメ元で登録していたマッチングアプリで40歳の女性とマッチングして、会うことになりました。 私は見た目も良くない（写真あり）し、
- めちゃくちゃ腹立ったので吐き出します。失礼します。 二十代の同僚が「白内障のやつの目はやばくてウケるwww」とバカにした言い方をしました。 うちの弟は白内障
自分が同僚なら、どっちの主張に共感しますか？ 介護施設勤務の介護士です。私の勤…
自分が同僚なら、どっちの主張に共感しますか？
介護施設勤務の介護士です。私の勤務先では毎朝の検温が義務付けられています。出勤時のみです。一階に体温計があり、毎朝検温表にそこで測定した体温を記入する義務が課せられています。
体温が37.0度以上はアウトという判定になっています。37.0度以上あれば速やかに施設長の判断を仰ぐことになっており、自己判断で業務に入ることは禁じられています。実質的にはほぼ間違いなくアウトという判定をされ、帰らされます。抗原検査結果が陰性であっても熱が下がってからでないと出勤許可は下りません。理由は利用者を守るためだそうです。
私は気管支拡張症があり、進行してきています。文字通り気管支が拡張し痰が絡む病気で一生治らない慢性疾患です。とはいえ気管支拡張症自体は周囲に感染リスクはありません。慢性化しており微熱が長期間続いています。風邪症状はなく、慢性的な炎症が微熱を発しています。場合によっては永続的に、恐らく一生続きます。丁度その時期です。
体調的には大したことはなく働けと言われたら働ける体調です。休職させられていますが「復職が可能である」と記載された主治医の診断書を提出しても受け入れて貰えません。
私は微熱が続いていても例外は認めるべきだと思います。一方で施設長は微熱が下がらない職員の復職は断じて認めない、利用者を感染から守る為であり職員間の不公平があってはならないと主張します。
本題です。
自分が同じ施設で働く同僚、則ち介護職員であると仮定してください。介護職員としての立場で私と施設長、どっちの主張に共感しますか？
どっちにも共感しないという方はどっちの意見に近いでしょうか？
選んだ理由も併せてお願い致します。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
グッドアンサーに選ばれた回答
すべての回答
施設長かな。
例外を認めたとしても、主様が持病の他の病気が無いと言いきれない、確実にコロナをはじめとする呼吸器の感染症でないと言いきれないためです。
会社の産業医さんに相談する事も出来るかもしれませんが、産業医はリスク回避を第一に考えるので、主治医が復職OKと言っても、産業医は復職NGにすると思います（この場合復職できません）。
私も似たような理由で主治医の復職OKの診断書を持っておりましたが、復職させてもらえず、休職期間が尽き、会社クビになったことがあります。理不尽ですが。
施設長です。
主さんの実際働ける意欲の有無以前に親などの家族をお願いする立場になった際、職員さんの中に発熱状態で働いている方がいるというのは純粋に不安の種になります。
人の口に戸は立てられませんから、他の職員さんが話してたり。うっかりそれが聞こえて知ったら私はそんな人が働く施設自体に嫌悪感を覚えます。
幾ら主さんの主治医からの一文があったとしても、家族に何かあった際そう言う状態だから目が届かなかったのでは。貴方から移されたのでは、など不信感や不安感が拭いきれません。
主さんは同僚なら〜と仰りますが何故同僚の意見だけを求めるのでしょう？利用者の事やその家族の事は全く考えてないのでしょうか。
どちらにせよ同僚としても利用者としてもその施設長なら安心だなと思えます。
皆様有難うございます。
何故同僚の意見だけを求めるのかという質問がありました。お答えします。
利用者やそのご家族だと仮定すると訊くまでもないからです。それなら私の質問の答えも同じでしたね。失礼致しました。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
