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転職しようか悩んでます。 社員４名パートい５名の部署で、１番の理由は、私以外の…
転職しようか悩んでます。
社員４名パートい５名の部署で、１番の理由は、私以外の社員の責任者Aと社員BCの不仲。
そして、シフト制なんですが、責任者の都合で作られてるとしか思えない体制。
例えば今年の年末年始で言うと、私は年末は夜まで仕事、元旦は朝４時から出勤。責任者は年末は昼まで仕事で、元旦は休み。
それ以外にも、２１時まで仕事した翌日は５時から出勤があったり、５時から１９時まで出勤の日もあったり、責任者だけ早番が少なめ、忙しい日は早番はなしか休み。
偶然ではなく、他の社員からも不満も出てます。
さらにいえば、リーダーシップがなく報連相も欠けてるので、情報共有ができないことが多い。丸投げされることも多い。
なにか相談事があっても、私はこう思うんだけどみんなはどう思う？という聞き方はせず、困ってるからみんなの意見聞かせてと丸投げ。
リーダーであるあなたの意見はないのか？と。
そんなだから、他の社員も本人がいないところでは不平不満が日常会話。さらに、経験値は他の社員の方が上なのでプライドも高く、勝手に自分のやり方でやってしまうところもあり、私や他のパートさん達はどうしたらいいかわからなくなり混乱する。
とにかく、チームワークはなく個人プレーで成り立ってるような状態。
もううんざり。一部のパートさんも同じように思ってるようで、たまに私に不満を言ってきます。
一応中立として何とかうまくできないかと思ってたけど、毎日気を使いすぎて疲れました。
もうやめてもいいですか？
それとも、これで辞めたら甘えですか？
実はこれまでも主にパワハラで病気にもなって、５回ほど転職してます。
そのため、また俺はやめるのかと自分責めもあって、余計に病気を再発させやすくなってしまってます…。
ちなみに、職種の都合で異動はできません。他職種の仕事になりますが他部署の人からこっそり誘われてはいますが、完全に畑違いの仕事です。
それと、他部署や上の人達もこの状況を何となく知ってるようです。でも良い解決策がないのかそのままの状態。今年も２人パートさんが社員ともめてやめてしまいました。毎年のことのようです。
幸いなのは、事情を知って味方になってくれるパートさんや他部署の社員がいる。他の社員から怒鳴るようなパワハラはないことでしょうか。でも責任者のやってることはある意味パワハラですが。
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これだけ不満を書き溜めてる時点で、長続きさせるのが難しい職場なのかなと感じました。
> 他職種の仕事になりますが他部署の人からこっそり誘われてはいますが、完全に畑違いの仕事です。
畑違いでも活躍して貰えそうと感じてるから声を掛けたのだろうと思うので、転職する前に、そちらへの異動も検討してみても良いかもしれませんね。
今の時代、転職回数5回は別に普通なので、新しい職場探ししても良いと思いますよ。良いご縁があると良いですね。
>> 1
これだけ不満を書き溜めてる時点で、長続きさせるのが難しい職場なのかなと感じました。
> 他職種の仕事になりますが他部署の人からこ…
長文にもかかわらず読んでいただきありがとうございます。
ただでさえ人手不足の職場で、先輩Bからは期待して色々教えてはくれてるので、辞めると伝えた時点で特にBからの扱いがひどくなりそうな気がして怖いというのもありますが、１番は辞めたことによる自己否定。
またお前はやめるのか。次もどうせ同じだ。何とかして乗り越えるべきだ。自分が変わる努力が足りない。もっと気合い入れて努力しろ。やる気の問題だ。社会不適合者だ。とにかくひどい言葉を自分から言われるのが苦しいです。パワハラなど相手からのダメージよりも、それが心の病気になった最大の原因でもあるんですが。
相手にも良いところはある、シフト制ならこういうこともある、我慢しなければいけないこともある、他行っても同じ、とにかく何とか乗り越えようと努力してきたんですが。と言ってもまだ２年目の職場です。
畑違いの話ですが、当然今の部署の人達は知らない話ですし、もし移動したとしてもガッツリ今の部署との交流もあるので、どんな顔してやればいいかってのもあります。人が足りないのにそっちに行きやがって！って思われてもおかしくありません。
でも１番は今やってる職種の仕事がこれまで約２０年続けてきた職種なので、簡単には手放したくないのもあります。
でも、この職種はやりたかったことで向いてる部分もあるけど、一方で向いてない部分もあるなとは感じてるんですけど。
転職５回は普通なんですか！？
あれ以上我慢して続けてたら完全にうつ病になってどうにかなってたので、辞めて後悔したことはないですが、でも私にとっては傷でしかなくコンプレックスになってるので。
面接するときも必ずすべての退職理由をわざわざ１社ずつ聞かれるので、あの時間はすごく嫌です…。もちろん馬鹿正直には答えませんが。本当はこれだけひどいことがあったと証明して知ってほしいくらいですが。
でも普通だと言っていただけると、気持ちが少し楽になります。
今の私が辞めることは逃げや甘えでしかないと思ってたので。
>> 2
責任者の上の人はいないんですか？
いわゆる社長、副社長クラスですね。
でもその２人は、うちの社員が仲悪くて周りも困ってる。それが原因で人が何人も辞めてる。
そのことはある程度知ってるはずです。小さい会社で噂はすぐ広まるところなので。
実際、パートさんで副社長に不満を漏らすことがあると何度が聞いたこともあります。
それで、最近AとBそれぞれ副社長と面談した話は聞きました。パートさんの不満を考慮してだと思います。
でも、その後何か変わった様子は何もありませんが。
ただ、Bは面談したこと私にも話してて、Aに対する不満を言ってやったという話は聞きました。
でも私からすればBも問題あるし、どっちもどっちなんですけど…。
可能性は０に近いですが、もしAかBどちらかいなくなっても、そのどちらかの下で働くというのは正直しんどいものはあります。
上から言われたことやるだけで、リーダーの自覚がなく報連相もできない丸投げのA。
人の話は聞かずいつも自分の話だけで、ワンマンで自分が絶対的に正しいと思ってるB。
どっちも嫌…。
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