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職場のアラフォー子持ち女性との関わりに困っています。①産休に入る社員の仕事の分担…
職場のアラフォー子持ち女性との関わりに困っています。①産休に入る社員の仕事の分担に協力してほしいという上司にキレて拒否し人事に相談に行く。②仕事のスピードは速いが雑でミスが多いが、自分の仕事が高く評価されていないことに本気で悩んでいる。③自分の機嫌が悪いと同僚を無視したりやつあたりをする。④仕事を手伝ってくれている同僚の都合お構いなしに自分の仕事の手伝いを優先させる。⑤同じ仕事をしている主担当の意向を完全無視し自分のやりたいように突き進み、取引先にも迷惑をかけている。
…こんな人漫画のみかと思っていたのですが、実在したので驚いています。仕事のことでぶつかってしまった自分が絶賛やつあたり対象になっています。仕事と私情を切り離せない人なので困っています。必要最低限の会話に留める等関わりは減らしていますが、こういう人には今後どんなふうに接していけばよいでしょうか。
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自分が正義だと思っている人で年配者だともうどうにもできませんね。
ちょっとしたミスや証拠などは記録で保管していざって時に提出できるようにし、辞める方向へ持っていきやすいようにするのが最善。
八つ当たりされたこと言われたことなど録音するなりした方が良い。
自分も、あまりに変な人って1人くらいしか会ってないです。
あれだけ仕事もできないのに、いつも上から目線とか。
自分の無知で迷惑かけているのに、フォローしている同僚に嫌味言うとか。
「これ、私が知らないことだから、間違ってると思うの。ちゃんと調べておいてね。」って、その人が知らなことが多すぎるせいで、指摘すると変な言い訳して、どーでもいい雑務を押し付けてきたり。
また、周りも「まあサポートしてやりなよ」みたいな、エセいい人ぶるので、何だか真面目にやっていて、フォローしてストレスかけられてる私のほうが悪者みたいな扱いされて、病みましたよ。
その人、会社の年賀状を12月10日に出しちゃったこともあって。15日以前だと普通郵便の扱いになるんですね。50代にもなってそんなことも知らないのかと呆れてしまい。
しかも、上が「たいしたことない」とかかばっちゃって。(年賀状作ったのは私なのに)。
理不尽な職場は転職に限ります。上も腐ってますからね。
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