職場の人事担当の女が私の部下の持病(かなりデリケートな事)を親しい一部の従業員に…

退職するなら言わない方が無難です。

どうしてもムカつくなら社長に言っても
たぶん何も効果ないと思うから
その女性に直接イヤミ言っては？
復讐したいなら社長の奥さんに
不倫の事実をバラしましょう！

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>> 1 回答ありがとうございます。
書き忘れてましたが社長は独身です。女の方が既婚者です。
社長は一応若い頃に結婚して子供もいるようですが、他県にいるので養育費を払いつつ年に一回会うか会わないかの関係らしいです。

人事の女は別拠点にいるので今はほぼ会う事ないのですが、もう顔を見るのも気持ち悪いと思ってるのでわざわざ出向いて嫌味を言うのも無理かもしれません。
部下の事は悔しいけど、ここで愚痴を吐いて浄化させるしかないですかね。

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見て見ぬフリ。
聞いて聞かぬフリ。
知って知らぬフリ。
言わぬが花。　
知らぬが仏。
君子危に近寄らず。
触らぬ神に祟りなし。

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きっと社長も
同じ穴のムジナでしょう？
退職するまで
関わらない方が安全ですよ…。
密告するなら
外部の労基署はいかがでしょうか？(^^;
査察が入るかな？！

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部下のプライベートの話を言いふらす点は上司として辞めて欲しいと本人に言ってもよかったのかなと思います。今更ですけど

社長に言ったとこで信じたくない事は信じないし、社長にとってはわりとどうでもいい話なのかと、適当に流されるだけで後味悪くなるのは主さんなのでは？

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うーん、僕も会社員ですが、大変ですね。周りに相談出来る人はいますか❓僕の会社も色々問題があります。障害者雇用ですが。パワハラ、モラハラがひどい上司が2人いました。辞めたらダメですとは軽々言えないですが、最終的には貴方が決めるべきだと思います。

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>> 3 見て見ぬフリ。 聞いて聞かぬフリ。 知って知らぬフリ。 言わぬが花。　 知らぬが仏。 君子危に近寄らず。 触らぬ神に祟りなし。 ありがとうございます。
一晩経って少し怒りも落ち着いてきました。
退職理由は他にもあるのでこの件は黙っておく事にします。

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>> 4 きっと社長も 同じ穴のムジナでしょう？ 退職するまで 関わらない方が安全ですよ…。 密告するなら 外部の労基署はいかがでしょうか？… ありがとうございます。
過去にも労基に訴える！と言って辞めた人もいたようですが、変わってないようなので意味ないのかなと思ってました。

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>> 5 部下のプライベートの話を言いふらす点は上司として辞めて欲しいと本人に言ってもよかったのかなと思います。今更ですけど 社長に言ったとこで… ありがとうございます。
恐らく本人に伝えたとして、誰が私に言いふらしたのか犯人探しで揉める可能性もあるのでやめときます。一応お世話になった方からの情報だったので。
社長も何故こんな口の軽い相手と社内不倫するのか、とにかく呆れます。

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>> 6 うーん、僕も会社員ですが、大変ですね。周りに相談出来る人はいますか❓僕の会社も色々問題があります。障害者雇用ですが。パワハラ、モラハラがひど… ありがとうございます。
残念ながらみんな知ってて黙ってる人ばかりなので、相談したところで無駄かなと思ってます。
元々退職する理由は別にあって、人手不足で残業や休日出勤が酷くなって体調を崩した事でした。
今回は部下の件で更に失望しましたが、やはり黙っておくことにします。

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それって社長の奥さんに不倫をバラすのが正しい選択ですよ！
社長に愛人の事をチクったところで主さんの言うことを信じるとでも？？？
社長の信用を失墜させた上で奥様に真実を伝えて奥様から制裁させて下さい。

正義感で言ってるのであれば、「安全」とか意味が分かりません。

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>> 11 ありがとうございます。
書き忘れてたので1さんのお礼に追加しましたが、社長は独身なので奥さんはいません。人事が既婚者なので不倫と書きました。わかりづらくてごめんなさい。

退職にあたって社長が自ら二者面談しようと言うのは珍しくて、直属の上司いわく今の状況で私が辞められると困るから何としても説得して阻止したいらしいんです。
それなら全部バラしてしまおうかという浅はかな考えでしたが、言っても変わらないだろうから諦めます。

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じゃあ愛人の旦那にバラしておさらばですね！

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