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職場の人事担当の女が私の部下の持病(かなりデリケートな事)を親しい一部の従業員に…
職場の人事担当の女が私の部下の持病(かなりデリケートな事)を親しい一部の従業員に漏らしてる事を知りました。
その女は社長と不倫してて、他にも退職した人の隠し撮りや嫌いな女性社員の容姿を陰で小馬鹿にしてる発言もあります。
小さな会社なのでこういう問題の相談窓口も人事の女が担当してるから言いづらく、上記内容を匿名で伝えたとしても揉み消されるか犯人探しされるのではないかと思ってます。
私は退職を決めましたが、最後に社長へ直接言ってもいいだろうかと悩んでます。
恨みを買ったり後日変な噂話を広められるのは怖いですが、もし社長が本当に知らなかったらと思うと全部言ってやりたいです。
とはいえ証拠があるわけではないので社長に信じてもらえるかはわからないです。
それに私は辞めてスッキリできるけど、残った社員が気まずくなるかもしれません。
悔しいけどここは黙っておいた方が私も社員も安全でしょうか?
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退職するなら言わない方が無難です。
どうしてもムカつくなら社長に言っても
たぶん何も効果ないと思うから
その女性に直接イヤミ言っては?
復讐したいなら社長の奥さんに
不倫の事実をバラしましょう!
部下のプライベートの話を言いふらす点は上司として辞めて欲しいと本人に言ってもよかったのかなと思います。今更ですけど
社長に言ったとこで信じたくない事は信じないし、社長にとってはわりとどうでもいい話なのかと、適当に流されるだけで後味悪くなるのは主さんなのでは?
うーん、僕も会社員ですが、大変ですね。周りに相談出来る人はいますか❓僕の会社も色々問題があります。障害者雇用ですが。パワハラ、モラハラがひどい上司が2人いました。辞めたらダメですとは軽々言えないですが、最終的には貴方が決めるべきだと思います。
それって社長の奥さんに不倫をバラすのが正しい選択ですよ!
社長に愛人の事をチクったところで主さんの言うことを信じるとでも???
社長の信用を失墜させた上で奥様に真実を伝えて奥様から制裁させて下さい。
正義感で言ってるのであれば、「安全」とか意味が分かりません。
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