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今日仕事でミスしてしまいました。 あるものを作り間違えてしまったんですが、いつ…
今日仕事でミスしてしまいました。
あるものを作り間違えてしまったんですが、いつも作ってるものと似ていたのでその通りにやったら、実際は違うものだったようで。
提出する直前に上司が気づき、上司がフォローしてくれ対応してくれました。
しかし、このミスはまずい。上に報告書を書いてもらう。それと、社長にも直接今日起こしたミスを謝罪しに行ったほうが良いと言われたんです。
ミスした私が１００悪いんですが、そんなおおげさにするようなミスではないんです。
普段似たようなレベルのミスは誰でもやってて。でもそこはお互いがフォローしあいながら改善して。
でもミスした側なのでそんなことは言えないし、私はそれくらいひどいことしてしまったんだなと落ち込んでしまいました。
その話を他の先輩も聞いてたみたいで、上司がいない時にこっそり、社長に謝罪する話だけどそこまでしなくていいよと言ってくれたんです。
この程度で行かないといけないなら、毎回誰かが行かなきゃいけなくなってしまうと。
もちろん、毎回ミスなく完璧にやらないといけないのが仕事なんですけど。
しかも、回数で言えばその上司がずば抜けて１番注意を受けてる人なんですけど。
でもまるで私はとんでもないことやらかした犯人として責められてるように感じてしまったんです。
その上司は普段から、何かミスがあると誰がやったの！？と騒ぎ立てて犯人探し。
そしてあとで皆の前で、○○さんがこういうミスをしたから、今後みなも気を付けましょうみたいなわざわざ個人の名前を挙げる。
犯人探しが好きな人、わざわざ名前あげる必要はないと、周りからも評判が悪い人なんですが。
あまり具体的な話ができないので分かりにくいですが、みなさんはどう思いますか？
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周りから評判が悪いなら、もう答えは出てそうですね
大袈裟な上司な気はします
あと、責任を部下に取らせるようなちょっと上司には向かないスキルセットな気もします
もし不満なら、社長に「上司から謝罪に行くように言われた」として実際に謝罪に行くことで、その上司のやり過ぎな指導が周知されて改善指導が出るかもしれませんよ
>> 1
ご連絡ありがとうございます。
周りからは評判は悪いです。
でも今日のことだけ言えば、ミスしたのは完全に私の確認不足だし、ミスしたことを何やってんだ！と怒鳴るようなことはなかったし、私にすべて丸投げすることもなく、上司がすべてフォローしてくれたんです。
その恩もあるので、社長へに謝罪についても疑問には感じたものの、まるで犯罪を犯して警察へ自首しに行くみたいなそんな気分になって落ち込んでしまって…。
上司もそれに気づいたのかわかりませんが、別に個人攻撃するつもりはない。今後同じことが無いように新しいルールとかも考えないとねとも。
たしかにもし謝罪に行ってたとしても、社長の人柄を考えるとおそらく、笑ってわかりましたくらいな反応だったと思います。
でもこれで謝罪行くなら、これまでの数々のミスも実は上司は謝罪に行ってたのかと気になります。
どちらにしても、私と同じで疑問に感じた他の先輩が行かなくていいよと言ってくれたのでそこでかなり救われました。
今回のって、私のミスで私の責任になるとは思うんですが、本来あるべき上司は違うんですかね？
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