お笑い芸人のように、年齢関係なくその業界に入った年次で先輩後輩や若手中堅ベテラン…
お笑い芸人のように、年齢関係なくその業界に入った年次で先輩後輩や若手中堅ベテランが決まる業界があったとします。
自分40歳で業界3年目、先輩43歳は業界15年目なのですが、先輩が私に対して、20代後半の業界1〜2年目の子たちのことを「最近の若手はレベルが下がってる」「姿勢が云々」等とよく言います。
若者への愚痴としてみると頷ける指摘も多々あるのですが、業界人としては自分も若手なのでむやみに相槌打ちたくもないです。でも先輩は同意してもらいたがりなので、そうですか？私もそんな感じですよというとムッとします。
そもそも業界関係なく「最近の人は」的な括りがあんまり好きじゃないんですが、こういう人にはどんな対応が賢いと思いますか。
24/01/19 02:44 追記
追記です。
私自身はこれまで別の業界にいたので、業界人としては先輩を尊敬していますが、「一部の世間しか知らないのに世間知ったつもりで偉そうに」と感じます。
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その人によって色々なパターンがありますが、私なら
笑って誤魔化す
同意はせずに、相槌だけする。そうなんですか？そうなんですねーなど。
ちょっとよくわからないですけど、と言う
関わらないのが1番だとは思いますがそうもいかないですよね。お疲れ様です。
＞そうですか？私もそんな感じですよというとムッとします。
私なら、そうなんですか！へぇ～！って答えます。知らないふりして勉強になりますって感じで聞きます。相手に話をさせて時間をつぶします。そんなどうでもいいことをわざわざ否定して面倒にする必要はないと思うので。
みなさまありがとうございます！
やっぱり反対意見を表明するのは悪手ですね…
ヨイショされて喜ぶ人ですが、私は持ち上げるのが下手くそなので変な空気になりそうです。
先輩の時はどうだったんですか〜って掘り下げるのが一番いいかもと思いました！
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