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職場の同僚が転職を決め、上司に退職を申し出ました。日程的には十分(1ヶ月以上)あ…

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匿名さん
24/01/29 06:14(更新日時)

職場の同僚が転職を決め、上司に退職を申し出ました。日程的には十分(1ヶ月以上)あります。

するとまず退職が自己都合であることに文句を言われ、さらに有給全消化も渋られたそうです。6時間程かかり結局有給は半分消化で折れました。
同僚は異動してきた人なので知りませんが、過去にはこうなることを恐れて退職代行で退職した人も数名居ます。

シンプルに有給使わせないのがダメなのはそうなんですけど、実際同僚から私に情報伝わってますし、特に若い人なら「退職代行使おう」と思う人が居ても不思議では無く、会社としても退職代行で飛ばれるの迷惑ですよね？

多少の引き止めはまだしもきちんと期間を設けた退職に文句言うとか有給消化渋るとか後々の人に退職代行使われるリスクとか考えないんですかね？

また、私は今回当事者では無いのでやりませんが会社名出してSNSに出すこともできますよね。それが世間に広まるかどうか分かりませんが、私の会社はイメージ商売なところもあるのでリスクあると思います。この辺のこと考えられないのかなーと思っているのですが、どうなのでしょうか。