退職後でも会社の人間をパワハラモラハラで訴える事は可能でしょうか。 酷い暴言を…

労基に相談して
せめて謝罪くらいはして欲しいと訴えましょう。斡旋してくれます。

私も同じ思いしたので気持ちはよく分かります。私の場合は仲良しの社員と一緒に辞めて
社員2人がいきなり辞めて困ってるところに
労基に今までにされたパワハラを全て話して
労基からお叱りして貰いました。残業代も払って貰って無かったので全額取り返しました。

労基入れてお金掛けずに戦いましょう。

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さっきニュースで内部通報制度があって、退職後1年の人でも利用可能だそうです。

自分は証拠残さなかっし、もう3年たつから対象外だ。
まだ思い出しても腹立つけれどね。

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主様のお気持ちわかります。
私は、必ずお天道様が見ているって思っています。
具体的な法案ですが、
まずは法テラスに相談してみてください。どこに相談したらいいか教えてくれますよ。前の方が話している労基も頼ってみてください。
辞めた後でも、その後の生活に影響が出るほど被害を受けているなら上記のような相談してみてはいかがでしょうか。
また、匿名で会社の評判を書き込めるサイトがあるので、そこに口コミで自分の受けたことを書くという方法も、同じような被害者を出さないためにも有効と思います。
今はつらく苦しいかもしれませんが、もっといいところはあるので、傷が癒えてきたらまた進んでいってくださいね。

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地域によるのか担当によるのか分かりませんが、1さんのケースは初めて聞きました。

基本的に辞めた人の話しは相談程度にしか聞きませんし、ましてや証拠が無いと何の動きようもない。労基は労働者を守る正義の味方でも何でもなく、トラブルの際は可能な限り話し合いの場を設けてそこへ同席する程度で強制的に動けないんですよ。これは警察と同じ理屈。なので、元一社員の相談程度で間に入って取り持つってことはできないんはずなんですけどね…。

前の会社に労基をチラつかせて、会社が勝手にビビって解決に動いたって話しなら可能性としては十分あり得るんですけど。

なので、労基は期待せずにとりあえず相談として持ちかけてみて下さい。あとは無料の弁護士相談ですね。どちらも証拠が無いことには絶望的かもしれませんけど、何かしらの方法があるといいですね。

メンタルを落ちつかせるには、復讐心や恨み辛みは捨てることです。ですので、今は無理だと思います。

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できません。ありません。不可能です。

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