新人が仕事が出来ません。作業がいちいち確認しながらやるので遅いです。忙しいのに小…

その新人さんがいつ入社されたのかはわかりませんが、文面だけで考えると、すごく仕事ができないというわけではないような気がします。

もっというと、仕事というものに対してあなたが考える「普通」と、その新人さんの「普通」が違っていそうな気がする上、あなたが考える「普通」自体が、文面からでは、そもそも正しいものなのかもよくわかりません。

例えばですが、確認したり、いちいち聞いてくるのは、それが新人さんだったら、そんなに悪いことですか？って聞きたくなります、という感じです。

教育には、忙しいもクソもなく、作業を正しく行うことを大前提に考えることが必要だと思いますが、その新人さんの様子の詳細が文面にはないので、教える方と教わる方のどちらに原因があるのかがわかりません。

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憶測ですが、その新人さんは
きちんと作業があっているかが、【不安】で、何度も確認して、メモをとっていると思います。
作業内容と違った行動をとらないように、指示される前に手を出したら、余計な行動になるのではないかと不安だから動けないのかもしれないです。

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仕事内容が分からないので何とも言えませんが、
分かった気で適当にこなされるより、確認しながらやってもらう方が、結果手直しが少なくて良いのでは？

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>> 1 その新人さんがいつ入社されたのかはわかりませんが、文面だけで考えると、すごく仕事ができないというわけではないような気がします。 もっと… 一ヶ月なるか、ならないかくらいです。

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>> 2 憶測ですが、その新人さんは きちんと作業があっているかが、【不安】で、何度も確認して、メモをとっていると思います。 作業内容と違った行動… メモって満足してるように見えるんですよね。

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指導する立場の人が高圧的だと怖いんですよねー。悪循環何度でも聞いてぐらいの余裕がないと無理。具体的に何時から何時までこれをお願いって言って出来たら褒める叱らないのテンポで教えた？

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また1ヶ月の新人にそんなにイライラしたら、損ですよ。

そもそも新人教育を心良く引き受けた感じじゃないんじゃないですか？
何か腑に落ちないものがあるとか？

新人が仕事ができるようになれば、主が少し楽になるとかないのですか？だったら教える気にもなると思いますが。

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まだ1ヶ月ですか！これからの伸び代がある方に思います。
メモを確認しながらでないと動くことができず不安になるんだと思います。
私なんて間違えられないと保険で２年半はメモを持ち歩いてましたから(＞人＜;)
これからを見守ってあげてほしいです。

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