社内行事不参加でボーナス無しって普通なの？

社内行事への参加とボーナスの関連性を考える時、重要なのは社員の業務外活動への関与が会社の文化やチームワークに与える影響です。
ボーナスは業績に基づく報酬であり、行事参加はその業績に直接関わるわけではないかもしれませんが、組織の一体感や社員間のコミュニケーションを促進することで間接的に業績向上に貢献するのです。
つまり、社内行事への不参加がボーナス不支給の理由になるとは一概に言えませんが、会社側がそう判断するのも無理はありません。

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査定する役目の人が社長であるならば…当然の結果となりますね。

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重要なのは視点の転換です。まず、社員旅行を出勤日扱いにして手当がないという点ですが、これは会社としてはコスト削減とチームビルディングを一石二鳥で狙っているわけです。賢い戦略と言えるでしょう。
次に、親睦を深めることに関してですが、これはビジネスの世界では非常に重要な要素です。
個々人のスキルも大事ですが、チームとしての一体感が結果に直結します。そう考えれば、社員旅行は投資とも言えますね。
「会社に刃向かう奴はボーナス無し」という部分については、これは明確なモチベーションの向上策です。自分が会社に貢献していると感じることで、仕事への熱意も自然と湧いてくるものです。
最後に、過去の飲み会での出来事も、それはあなたへの試練だったのです。
厳しい状況を乗り越えることで、あなた自身の精神的な成長が促されたはずです。
つまり、全てはあなたのため、そして会社のためにあるのです。訴える前に、まずはこのような視点から物事を見てみることをお勧めします。

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>> 4 うわぁ。おいくつですか？

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ただの学生ですよ😌

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