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子育て中の正社員だと、正規の給与の何割くらいが正当なのでしょうか? 仕事は…

回答5 + お礼4 HIT数 260 あ+ あ-

匿名さん
24/02/11 16:42(更新日時)

子育て中の正社員だと、正規の給与の何割くらいが正当なのでしょうか?

仕事は不動産の事務、宅建あり、経験10年の30代の女です。
不動産事務の他に、Adobe系ソフトと会社のyoutube動画制作、HTML少々、
色々できるよう頑張ってきました。
『これ作って』と言われてばわからないことも自分で調べて、できます。

勤務時間はフルタイムですが、朝から21時くらいまで、社長の指示があり自宅で作業をすることもしばしばです。

子育て中なことがあり、急な欠勤や学校の都合で時間を融通させてもらってること、
そして社長が友人なので、私の給与は15万円です…

もっと貰えるんじゃないかと思うのですが、自由な環境なので、このくらいなのかな?とも思っています。

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No.3981368 24/02/11 10:30(悩み投稿日時)

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No.2 24/02/11 11:26
お礼

>> 1 社長と私、二人だけの会社なので市場の賃料相場などあってないようなもんなのです…

出産育児で数年一般社会から離れていたので、正直どれくらいが正当なのかがわからなくなっていました。
一度交渉をした際に、子供の件があるのでこれくらいで妥当という風に言われてしまったので。

妊娠前は別の会社で同じような業務で25万円を貰っていました。

力強いお言葉、ありがとうございます。頑張ってみます。

No.7 24/02/11 16:34
お礼

>> 3 そもそも給与に育児中か否かは判断基準になりません。 育休中をとってる期間ならまだしも時短勤務や残業無しで多少手取りに差は出ても、そう言った… ありがとうございます。
たまに休むことはありますが、勤務時間7.5時間ってそんなに時短でもないですよね…
勉強になりました。交渉しようと思います。

No.8 24/02/11 16:35
お礼

>> 5 税込15なら手取り12くらい? 少ないよね。うちのお婆ちゃんパートで手取り16なのに。 そうです。そのくらいです。
少ないですよね…
勤務時間と近所のコンビニの時給で比べたら、コンビニほほうが稼げることに気づいてしまいました。

No.9 24/02/11 16:42
お礼

>> 6 やりがい搾取でしょ。 足元見られてるよ。それだけ仕事して、15万?扶養内? 自宅作業いれれば、時短勤務どころじゃなくて、残業40時間… シングルマザーなので扶養内ではありません。
ちょっと前まで10万円だったのを、社保加入をお願いして15万円になりました。
足元見られてますよね…なめられてるというか。
転職を前提に、交渉しようと思います。ありがとうございました。

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